下面是小编为大家整理的2022年度老干部建言调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
老干部建言调研报告5篇
老干部建言调研报告篇1
2016年老干部工作调研报告
为进一步推进老干部工作的开展，提高我局老干部工作服务质量，按照县委老干部局和国土资源局党组的要求，我局由办公室牵头，机关支部协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握老干部工作情况，现将调研具体情况报告如下：
一、基本情况及主要做法
截止目前，全系统共有退休人员9人，其中：享受副处级待遇的1人，科级3人，科员2人，工勤人员3人；
年龄最大的今年78周岁 ，最小的今年58周岁。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制
局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；
强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，由局长分管老干部工作，办公室陆琼芬同志具体抓，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；
二是针对全县国土系统退休人员居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和党建工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到目标明确，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级退休老干部联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。
（二）认真落实老干部政治、生活待遇
1．抓好政治待遇的落实
局党组组织老干部每季度进行一次政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老干部建立个人学习笔记；
利用重阳节和春节召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对国土事业的发展提出意见和建议；
严格落实老干部征订报刊制度，为退休人员每人征订了一本老干部退休手册，使他们老有所学；
2．抓好生活待遇的落实
做到退休干部活动经费按需列支；
坚持每年组织退休干部就地就近参观学习；
每年组织退休老干部进行健康检查，并有财务室及时核报退休干部医药费；
对于退休老干部的丧事严格按标准及时办理一次性抚恤金的申报及发放工作；
历年来退休人员的工资、津贴补贴均严格按照有关规定进行，并按时足额发放。
（三）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活
为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对国土事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。
（四）抓好退休党员组织活动
为加强退休党员的管理服务工作，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保退休党员组织生活的正常开展，将退休党员共5名，编入国土资源局机关党支部，定期参加组织生活；
并要求退休党员按规定自觉交纳党费。
二、退休干部管理服务工作中存在的主要问题
思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，个别同志认识不到位，总认为不平等，吃亏了，原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要做深入细致的思想工作。
三、下步工作的几点思考和建议
（一）政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和国土工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；
在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
（二）生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增长，身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；
遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；
平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；
对居住在乡镇的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访；
对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动的去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。
（三）活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。
要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动；
适时组织老同志参观我县及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果；
组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。
（四）作用发挥上尽心，使老干部老有所为。
老干部工作不是大局而影响大局。我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。广大退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，确保老干部老有所为。
老干部建言调研报告篇2
老干部问题的调查与思考
加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部,充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。
最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。 一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 我校现有离退休老干部名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。 离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在：一是不必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；
有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是不受管。部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站”，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。
二、加强离退休老干部管理工作的对策 解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。
、真诚做到政治上尊重老干部
老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖。
老干部建言调研报告篇3
老干部活动中心建设调研报告
老干部活动中心是老干部参加政治理论学习、谈心议事和开展健康有益活动的场所，又是一个为老干部服务的窗口。进一步加强老干部活动中心工作人员队伍建设，是做好老干部工作的组织保证，又是拓宽老干部的活动领域,丰富晚年生活的需要。如何适应形势，加强老干部活动中心工作人员队伍建设，是新时期应该研究的一个新问题。 一、加强干部队伍的思想建设，是不断拓宽老干部活动领域的重要前提 做好老干部活动中心工作，关键在人。必须坚持以人为本，造就一支政治强、业务精、作风硬、热爱老干部工作的高素质的干部队伍。因此，老干部活动中心工作人员要树立公道正派的思想作风，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，抓认识，抓学习，抓思想，为切实做好老干部工作奠定坚实的思想政治基础。 1.提高认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。老干部是党和国家的宝贵财富。老干部活动中心工作者必须提高认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。首先，要认识到做好老干部工作是既光荣又艰巨的，肩负的责任是非常重大的，作为老干部活动中心工作者应该用更高的尺度要求自己，培养和树立公道正派的思想作风，努力成为坚持公道正派的表率，赢得老干部的信任和敬重，使工作具有说服力和感召力。其次，要认真领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，充分认识坚持公道正派是老干部工作部门实践“三个代表”重要思想的具体体现和根本保证，对做好老干部工作具有重要的指导意义。其三，要充分认识践行“三个代表”重要思想，关心和尊重老干部，体贴他们的疾苦，既是对我们党的历史的尊重和肯定，又是对中华民族尊老敬老传统美德的继承和发扬，同时也是老干部工作者成为老干部贴心人的重要途径。其四，要牢固树立公道正派和全心全意为老干部服务的思想理念，把公道正派作为老干部工作者必须具备的思想品质，不断加强思想修养，以饱满的热情、一流的服务、出色的业绩把他们照顾好，使他们感受到“家”的温暖，安度幸福的晚年。 2.强化学习，努力提升做好工作的能力和水平。学习是个永恒的课题。求才之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。学习就是固本之举，就是源头活水。通过学习，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高业务素质和工作水平。首先，要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，要学会用唯物辩证的观点和方法分析和处理问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力。其次，要学习党的老干部政策和相关的业务知识，要注意摸索、积累和总结经验，以政策通、业务精为努力目标，全面提高自身的政策水平和工作能力。其三，要加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新不断加快，新事物、新信息层出不穷，因此要加强知识修养，开阔眼界，拓宽思路，不断充实、完善、提高自己。 3.注重思想，精心营造做好工作的环境和氛围。思想是人们行动的先导。要调动老干部工作者的工作积极性，光靠严格要求和管理是远远不够的。因此，还要注重做好深入细致的思想工作，坚持两者并用，以理服人，以情感人。真正做到从各方面关心体贴、尊重理解老干部工作者，努力营造一个心情舒畅的工作环境和宽松和谐的工作氛围。 二、加强干部队伍的作风建设，是不断拓宽老干部活动领域的关键环节 加强作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，同时也是提高老干部工作队伍整体素质的关键环节，也决定着工作效率和质量。 1.培养职业道德，树立良好形象。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范是每个干部必须恪守的职业道德，而坚持公道正派既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。高尚的职业道德修养，是保持老干部工作者良好外在形象的要求，也是做好老干部工作的内在要求。要善于养德，要做到尊重老干部，勤勉敬业，不图名利，勤勤恳恳，任劳任怨，满腔热情地为老同志服务。要强化教育，要始终保持良好的职业道德观，内练素质，外树形象。通过潜移默化的工作，平时点滴养成，锻造一批公道正派、严于律己、工作细致、服务周到、为人谦虚、与人为善的干部队伍。 2.强化服务意识，提升服务质量。老干部工作政策性强，其特定的工作性质和服务对象，要求老干部工作者既要有良好的精神风貌和服务态度，不断增强服务意识，努力提高服务质量。要树立全心全意为老干部服务的思想，发扬尊老敬老、无私奉献的爱岗敬业精神。爱岗才能敬业，敬业才能干好工作，要自觉地把服务态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。 3.加大爱心投入，增进感情交流。老干部是为我们党的事业做出卓越贡献的功臣，是特殊群体。作为老干部工作者，应当尊重、关心、爱护他们，要倾注全部的爱心和精力，认真贯彻落实好党的各项老干部政策，坚持做到“三必到”和“四到位”，即：重大节日必到、生病住院必到、有了困难必到；
思想认识到位，责任意识到位，感情到位，服务到位。同时，还要做到：为老干部排忧解难体现热心；
热情接待来信来访体现耐心；
组织开展活动体现精心；
提供周到的服务体现细心；
经常联系沟通体现知心，进一步加大爱心投入，不断与老干部增进感情交流，使老干部活动中心工作者真正成为老干部的贴心人。 三、加强管理，规范制度，是开展好老干部活动的根本保证 制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要全面推进老干部工作队伍整体素质上水平，加强制度建设是根本。几年来，我们坚持抓好内部管理，不断健全和完善各种规章制度，构建一个科学的、强有力的“制度体系”，确保老干部工作队伍的作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，保证了老干部活动的开展。 1.实施岗位责任制。每年初，按照活动中心的职能，根据工作要求和工作任务，确定活动中心重点工作目标分解，设计了工作目标，结合每个人的具体工作分工，制定了岗位职责，进一步量化了目标要求，细化了工作标准。坚持抓好内部管理，努力使活动中心的工作向制度化、规范化的方向发展。 2.加强岗位培训制度。岗位培训是提高老干部活动中心工作者政策知识水平和工作能力的重要措施和有效途径。培训工作要抓好以下两个环节：一是岗前培训。就是对即将上岗的工作人员应掌握的业务知识和工作职责进行必要的培训，使其初步了解自己的工作性质、任务和要求，从而提高认识。二是岗上培训。就是随着形势的发展，对在岗的工作人员不断进行业务精练程度和新的相关知识的培训，进一步提高他们的工作能力和水平。 3.加大监督检查力度。江泽民同志明确指出：干部队伍建设，一要靠自身修养和锻炼，二要靠组织和群众的管理和监督。要根据岗位目标责任，确定检查的内容、方法、时间和要求，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，定期或不定期地检查老干部活动中心工作者各方面的情况，及时提出并纠正其在工作中存在的问题,进一步加大监督力度，提高老干部活动中心工作者做好工作的自觉性。 4.加强考核激励机制。一个好的机制，可以最大限度地提升工作人员的工作、创造的积极性和主动性。通过不断完善考核激励机制，切实调动老干部活动中心工作队伍工作的积极性和主动性，增强他们争先创优的意识，实现老干部活动中心工作争一流、登台阶、上水平。通过学习,强化管理，大家尽职尽责认真做好本职,不断增强了工作上的高标准，思想上的高境界，服务上的高水平，管理上的高要求，工作上的高效率，形成了积极向上，团结和谐的良好局面。
老干部建言调研报告篇4
胡锦涛同志指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。退休干部工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强，涉及面广，面对的都是高素质人员。而新形势下做好离退休干部的服务管理工作也为老干部专干提出了更严格的要求。不仅需要专干本身具有一定的社会工作能力和较高的思想觉悟，同时还需要爱心、耐心以及一定的工作技巧。
一、我校离休老干部基本情况
目前我校共有离退休老干部人，其中离休干部人，退休干部人；
建国前参加工作的离退休干部人，建国初期参加工作的离退休干部人。
名离退休干部年龄在岁到岁之间，平均年龄岁。根据每年体检结果，我校离退休干部整体身体状况参差不齐，名离退休干部身体基本健康；
名离退休干部身体状况欠佳，生活自理能力差；
名离退休干部身体状况较差，生活完全不能自理；
其中长期患严重疾病的老干部占%。目前我校离退休老干部居住较为分散，集中管理和服务工作难度较大。
此外，目前我校共有名离退休老干部专干，全面负责我校老干部的服务与管理工作。
二、新形势下做好离退休老干部工作的思路
根据中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》、市委办公厅、市府办公厅《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，以及学校制定的我校离退休干部工作的具体方案。认真落实各项规定和要求，建设和谐社会，践行全心全意为老干部服务的工作宗旨。重视离退休干部的思想建设、心理辅导和生活帮助。确保我校离退休老干部都能够老有所养、老有所乐、发挥余热、安享晚年。
三、新形势下做好离退休老干部工作的主要措施
（一）进一步加强离退休老干部的思想政治工作
离退休老干部是党和国家的建设者，也是我校的宝贵财富。他们对于弘扬党的优良传统、树立党的优良形象、构建和谐社会有着重要推动作用。因此做好离退休老干部不仅是党和国家的要求，更是发展党的事业、践行科学发展观的重要举措。同时由于离退休老干部不再参与学校工作，缺少集体政治教育活动。因此加强老干部的思想政治工作是服务老干部的重要方式之一。我校老干部专干定期组织离退休老干部进行思想政治教育和学习工作，要求老干部尽量参加，主要方式包括讲解党和政府的近期动态，分发相关学习资料，针对党和国家的发展方针和现行政治开展讲座等。对于无法现场参加的离退休老干部采取多媒体远程学习和教育的方法，将相关文件、视频资料通过网络传送，保证所有离退休老干部都能够及时了解党和国家的动态，进行政治思想教育。
老干部建言调研报告篇5
区局老干部工作调研报告
区局现有离退休老干部19人，平均年龄为66.26岁。其中离休干部2人，80岁以上的有4人；
两个副处、十三个副科。区局人教科专门安排一名同志负责离退休老干部工作。
一、领导重视，认真学习贯彻落实中组发［2008］10号文件。
接到学习10号文件的通知要求后，区局领导高度重视，迅速采取措施，认真学习贯彻文件精神，做了大量扎实有效的工作。着重抓了以下几个方面的工作：
第一，深入学习领会文件的精神实质和具体要求。深刻认识抓好10号文件精神贯彻落实的重要意义，切实增强学习的责任感和自觉性。全面准确地把握文件提出的新思想、新观点、新要求、新举措。
第二，开展了切实有效的学习。把学习10号文件作为推进新时期老干部工作的重要抓手，摆上重要日程，作出周密安排，制定具体计划。通过专题学习、研讨交流等形式，推动学习的深入开展。
第三，紧密联系实际抓好贯彻落实。紧密联系区局离退休干部工作的实际，找准贯彻落实的结合点。紧密联系区局离退休干部工作面临的新情况新问题，找准贯彻落实的突破点。对照10号文件精神，对区局离退休干部工作进行认真回顾反思和对照检查，在总结经验、探索规律的基础上，全面分析和深入查找工作中存在的不足之处和薄弱环节。
同时我们也清醒的认识到，10号文件是指导当前和今后一个时期老干部工作的重要文件，抓好贯彻落实是一项长期的任务。
二、离退休干部党支部建设及活动场所建设情况。
由于我们区局和车购税征收分局在一个大楼办公，在职干部的办公室仅仅是刚够用而已，所以受办公环境的条件限制，区局目前没有专门的老干部活动场所。
离退休老同志中有四人退休后搬倒外省（市）居住，还有三名老干部身体不好，不能独自外出，其他老同志居住地又比较分散，所以暂时没设离退休干部党支部。身体好的老同志或自由组合、或到局里统一参加活动。
三、坚持以人为本，全面落实老干部政治、生活待遇，关心照顾好离退休干部的生活。
离退休干部是中国革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。我们以深厚的感情努力做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，努力发挥他们的积极作用。
区局每年都安排老干部进行体检；
到老干部家定期进行走访慰问；
重阳节安排老同志座谈交流、会餐；
组织老干部出外郊游；
为离退休党员订阅健康报及学习资料等；
区局发生重大事项及时告知，例如：进行机构改革；
为参加门球队的老同志购买运动服等。
认真做好离退休干部思想政治工作。坚持以正面教育、自我教育为主，把离退休干部思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，做到解疑释惑、理顺情绪。把广大离退休干部的思想统一到支持工作、心系大局、促进发展上来。
坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活。按照党和国家的政策规定，保障退休干部生活待遇的落实。退休费按时足额发放，在医疗上享受相应的待遇。坚持把老有所养和老有所为结合起来，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，引导离退休干部在社会主义建设中发挥积极作用。
坚持以让广大老干部满意为标准，人事部门做老干部利益的代表，主动为老干部的利益着想，为他们说话，为他们做代表。充分、主动考虑老干部的利益。努力实现“六老”，即“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。要真心、真情、真诚地为老干部服务，为老干部多做好事、多办实事、多解难事，尤其是帮助那些有特殊困难的老干部解决燃眉之急，努力让他们过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年。
四、努力完善离退休干部帮扶机制
努力完善有特殊困难离退休干部的帮扶机制。本着“特殊群体、特事特办”原则，创造性的开展此项工作，进一步加大工作力度，宗旨就是急老同志之所急、解老同志之所难，对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助离退休干部解决生活、医疗等方面的特殊困难和问题。例如：为解决个别老同志大额医药费问题，按照相关政策规定，按程序履行手续，申请省局爱心救助，为有困难的老同志切实解决经济负担。
五、当前，离退休干部工作中存在亟待解决的问题
在新形势下，我们的离退休干部工作面临许多新情况和新问题。离退休干部队伍结构发生了很大变化，退休干部逐年增多，近几年，平均每年退休四人左右，而且，呈现逐年递增的趋势。
第一、经费问题。我局有两名离休老干部，目前身体状况不佳，卧床，不能自理。每天需吃很多种药，经常要住院治疗，甚至出现急救、动手术的情况，花费很大，人均每年会达到几万甚至十几万。相对于省局每年按人头下发的离休干部经费远远解决不了问题。
第二、离退休老干部活动场所问题。没有专门的活动场地，不能更好的满足离退休干部精神文化生活需求。