下面是小编为大家整理的银行高级管理人员交流、轮岗制度,供大家参考。
-------银行高级管理人员
和重要岗位人员 定期交流和轮岗实施意见
为加强对------银行（ 以下简称本行）
高级管理人员 和重要工作岗位人员 的监督管理， 促进本行完善内部控制， 加大金融风险防范和经济案件治理力度， 根据《中国银行业监督管理委员 会----监管局关于农村合作金融机构高级管理人员 和重要岗位人员 定期交流和轮岗的指导意见》 和《----农村合作金融机构特定岗位人员 交流轮岗暂行办法》 的规定， 现结合本行实际， 特制定本实施意见。
一、
交流和轮岗的范围 （ 一）
支行行长和主持工作的副行长；
（ 二）
信贷、 财务会计重要岗位的工作人员 。
二、
交流和轮岗的时限 （ 一）
支行行长和主持工作的副行长在同一机构任职时间原则上不超过 3 年， 确因工作需要， 考核合格后， 可以在同一机构的同一职务继续任职， 但连续任职不得超过 6 年。
（ 二）
信贷人员 每 2 年要换片一次， 出纳、 会计人员 每 2 年要进行一次轮岗， 信贷部门和财务部门负责人每 3 年要进行一次轮岗。
三、 离岗审计 （ 一）
对重要岗位人员 离岗时应进行离岗审计。
（ 二）
进行离岗审计时， 所在单位、 部门应积极配合本行总部审计稽核部门， 不得抵制、 阻挠、 干扰。
（ 三）
离岗审计应出具书面审计结论， 对其在岗期间的工作情况进行全面、 客观评价， 对审计发现的问题应按正常的审计结论处理办法进行处理。
四、 交流轮岗管理 （ 一）
重要岗位人员 交流轮岗原则上安排有利于发挥其专业特长和能力的工作岗位。
因工作需要， 也可以安排与原任职务或原岗位的专业或工作性质不同的岗位。
（ 二）
有下列情形之一者， 暂不进行交流轮岗：
1、 在原岗位有未尽的、 不便交接的工作事宜的；
2、 对原岗位工作中重大过失负有主要责任， 不宜离岗的；
3、 正被上级组织或有关部门立案审查的；
4、 因其他原因不宜进行交流轮岗的。
五、 纪律要求 （ 一）
重要岗位人员 交流和轮岗必须服从组织决定， 在规定的期限内办理工作交接手续， 按时到新单位或新岗位报到， 如不在规定期限内交流或轮岗的， 高管人员 一律予以免职， 异地安排到一般员 工岗位， 直至给予必要的纪律处分， 三年内不予提拔使用； 一般员 工作待岗处理。
（ 二）
高管人员 离到任时， 送迎工作应本着节约、 从简的原则，不准借工作变动之机请客送礼、 收受礼品礼金、 铺张浪费，
六、 本实施意见自 发布之日 起施行
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