下面是小编为大家整理的关键岗位人员定期廉政谈话制度,供大家参考。
关键岗位人员定期廉政谈话制度
为了进一步加强关键岗位从业人员的廉洁自律意识，强化廉洁从业风险前期防控，推动廉政建设和反腐工作，根据实际情况，特制定本制度。
一、各分管领导对每季度各自分管的科队级干部进行一次集中廉政谈话，纪委书记对科队级干部分批次进行一次廉政集中谈话，各科室负责人每季度和本部门关键岗位从业人员进行一次集中廉政谈话。
二、谈话内容：
1、了解谈话对象的思想、工作、生活情况； 2、听取谈话对象反映的各种情况和实际困难及工作建议； 3、反馈群众对谈话对象或单位反映的情况和问题； 4、传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作的文件和会议精神； 5、提出希望和要求； 6、认为需要谈话的其它事项。
三、谈话要求：
1、提前一周时间将谈话时间、地点、内容、要求，通知谈话对象。
2、廉政谈话要做到求实、求真，敢于触及存在的问题和矛盾；交谈中涉及的工作秘密、个人情感以及举报问题等，参与各方人员应当遵守保密规定，不得泄密； 3、廉政谈话要安排专人做好记录。
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