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党员干部有哪些清洁需要诫勉谈话
党员干部有哪些清洁需要诫勉谈话：卫生局干部廉政诫勉谈话制度
卫生局干部廉政诫勉谈话制度为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励 熬 ，通过事前警戒，避免 旬 和减少党员、干部犯错 瑚 误，防患于未然，激励 鹊 和鞭策党员、干部积极 漾 主动地开展工作，努力 炕 建设高素质的党员干部 报 队伍。第二条干部廉政 朽 诫免谈话的对象为：卫 谴 生局机关人员；医疗卫 汰 生单位领导干部。第三 虞 条廉政诫勉谈话要有针 述 对性，突出党性、党风 猪 、党纪的贯彻落实，尤 麦 其是党风廉政建设责任 折 制的贯彻落实情况，具 川 体内容为：提出遵纪守 疗 法、廉洁自律和作风建 端 设方面发现的苗头性问 矽 题，主要是：群众反映 怒 突出，虽构不成违纪， 恢 但已产生不良影响的问 虱 题；群众举报属实，但 浮 属于自查自纠范围内的 震 问题；组织上认为需要 栏 提醒、告诫或需本人做 仅 出说明的其他问题。对 靳 于有违纪或有不廉洁倾 掩 向但没有作为初核案件 辙 的人进行诫勉谈话，要 樟 加强严以
律已的教育， 瞎 时刻提高警惕，端正为 屋 人民服务的思想意识， 恬 切不可因一念之差而造 照 成终生之恨。对于初核 迟 了结未立案的人进行诫 窃 勉谈话，观点要明确， 嫡 敦促反思，及时纠正和 病 防范错误的发生，以崭 绩 新的面貌投入到工作当 乍 中。对于部门出现问题 刮 的诫勉谈话，要突出加 伴 强管理，建立健全各项 绦 规章制度，杜绝各类违 健 法违纪现象的发生。第 蛋 四条谈话者要将谈话的 佯 内容、要求明确告诉谈 榔 话对象。要严格掌握政 铜 策，坚持实事求是原则 孰 ，重事实，重证据，重 滞 调查研究，注重谈话的 轧 针对性和实效性。不准 易 挟嫌报复，不准假公济 乱 私，不准提不正当要求 沁 。不准向谈话对象泄露 扩 举报信访人的单位和姓 狙 名，不准将举报信访件 靴 或者谈话对象不宜阅看 合 的其他材料给谈话对象 恍 阅看。注意保密，不得 挤 泄露谈话内容。第五条 衅 被谈话者要实事求是地 碉 向组织汇报本单位或本 凿 人的党风廉政建设情况 龋 以及执行党风廉政建设 特 责任制情况。严格遵守 颖 党纪政纪，自觉接受组 票 织的教育和监督，如实 纲 汇报思想和工作情况， 庆 并按谈话要求提供有关 羔 书面材料。要以严肃认 歌 真的态度对待谈话，及 培 时纠正存在的缺点和错 穿 误，努力改进工作，不 胚 断增强廉洁从政，抓好 盂 本单位党风廉政建设和 洗 反腐败工作的自觉性。
淘 第六条谈话形式视情况 耘 而定。既可实行告诫性 于 的集体谈话，也可实行 默 劝诫谈话。既可要求责 认 任单位就有关问题做出 则 说明，也可要求责任单 钾 位就有关问题进行整改 眼 。第七条谈话时应做备 辱 忘性记
录，记录谈话的 勘 时间、地点、次数、谈 钙 话人员、谈话对象等基 肯 本情况以及谈话的主要 旬 内容。备忘性记录由纪 览 检组、监察室统一管理 碾 ；对被进行诫勉谈话的 迟 领导干部提出的诫勉要 珍 求和该领导干部的说明 戌 及表态，应当作书面记 绚 录，经本人核实后，由 潜 纪检组、监察室存档。
划 第九条本制度自发布之 企 日起执行。
党员干 踌 部有哪些清洁需要诫勉 赞 谈话：党员干部诫勉谈 灾话制度 党员干部诫勉谈 战 话制度
为强化对党 适 员、干部的监督管理， 肖 促进党风廉政建设和领 逢 导干部的廉洁自律，遏 轧 制和防范违纪现象的发 醇 生，制定党员干部诫勉 帕 谈话制度。
一、诫勉谈 漳 话的对象
在信访或 蒸 其他渠道反映存在轻微 瞩 违纪行为，一般不需给 妖 予纪律处分的机关和直 厅 属单位党员干部。
肺 二、诫勉谈话的适用范 携 围【党员干部有哪些清 覆 洁需要诫勉谈话】
札 1．信访或者其他渠道 并 反映的一般性问题，经 腮 核查后结果需要与被举 绢 报人见面的。
2． 眺 信访或者其他渠道反映 卤 意见相对集中的问题， 问 需要与被举报人核实并 扣 督促纠正的。
3． 将 党员干部存在可能酿成 哩 违纪的苗头性问题，需 碾 要进
行教育帮助并引以 桑 为戒的。
4．其它 迭 需要实行诫勉谈话的事 逃 项。【党员干部有哪些 铅清洁需要诫勉谈话】
三 灸 、诫勉谈话的实施办法 哨
1．决定对党员干 油 部谈话，应当由纪检组 汝 提出意见，报党组审定 余 后实施。
2．谈话一般 疟 由纪检组负责人主谈。
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3．对党员干部谈 憎 话，应当书面或者口头 瞎 通知被谈话人。
4．谈 献 话人不得少于两人。
四 哀 、诫勉谈话的内容
舅 1．谈话人向被谈话人 耍 介绍反映的问题，提出 岳 谈话的有关要求。【党 馋 员干部有哪些清洁需要 仟 诫勉谈话】
2．被 括 谈话人就反映的问题作 菌 出解释、说明或者检讨 前 ，并提供有关材料。
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3．谈话人根据被谈 域 话人的陈述和掌握的情 携 况，对被谈话人提出要 膊 求。
4．被谈话人 阉 对接受诫勉谈话以及对 饱 谈话人所提要求表明态 土 度。
五、诫勉谈话的要 壕 求
1．谈话人应当 丁 认真听取被谈话人的陈 败 述和意见，对被谈话人 珍 提出的正当要求和正确 折 意见，应当予以采纳； 账 不得向被谈话人泄露信 疆 访举报人的姓名、身份 无 及举报材料等有
关情况 缄 。
2．被谈话人接 霍 到诫勉谈话通知后应当 萍 自觉接受谈话，不得借 逼 故推诿、拖延；要实事 贩 求是地回答谈话人提出 盯 的问题并提供有关材料 悠 ，不得造假或者隐瞒事 貌 实；不得事后追查或者 阮 打击报复谈话人、信访 针 举报人等。否则，要承 什 担相应的纪律责任。
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3．谈话人应当书面 称 记录谈话情况或者要求 鼎 被谈话人上交书面情况 睁 报告。
六、诫勉谈话后 堕 的处理
1．处理谈 沼 话结果要坚持实事求是 巫 、不徇私情、维护当事 虐 人的合法权利。
2 崖 ．经谈话后认定被谈话 相 人确有轻微违纪行为的 乍 ，应当对被谈话人进行 框 批评教育、要求限期纠 赛 正并书面报告纠错情况 划 ；对思想、工作等方面 植 存在不正之风或者苗头 烟 性问题的，应当进行告 榷 诫，要求被谈话人防微 霞 杜渐。对所反映问题不 贾 实的，应当给予解释和 爬 说明；对已给被谈话人 圭 造成不良影响的，在适 脱 当时间和场合予以澄清 勘 。
3．谈话中发现 绪 被谈话人存在严重错误 攒 ，需要进一步查实并追 洲 究纪律责任，或者被谈 织 话人坚持错误，拒绝接 巷 受批评教育的，谈话人 皱 应当及时向党组报告， 栅 研究处理。
4．谈 涝 话人认为必要，可通知 卸 被谈话人在接受谈话后 玖 一定时间内，在一定范 屡 围内将谈话情况予以通 肛 报，对所涉及
的问题进 允 行解释、说明、检讨或 肌 者澄清。
5．谈话 搂 记录和处理结果情况应 吸 及时存入干部的廉政档 峪案。
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