下面是小编为大家整理的2004×税务局税务信息工作总结,供大家参考。
2004×税务局税务信息工作总结
2004 年度@@税务局税务信息工作总结 2004 年， 我们@@税务局在市委的正确领导下， 在市宣传部的支持和引导下， 深入贯彻落实“三个代表” 重要思想， 以十六届四中全会和市委三届四次全会精神为指针， 着力打造学习型税务， 以实现“三个发展” 为目标， 努力营造解放思想， 实事求是， 与时俱进的良好氛围， 唱响主旋律， 打好主动仗， 把握正确舆论导向， 加大精神文明建设力度， 为我镇经济建设和社会进步创造了良好的舆论环境， 提供了强有力的思想保证和智力支持， 现将全年的工作总结如下：
一、 加强组织领导， 健全信息网络 领导重视是做好信息工作的前提。
各单位要始终坚持将信息工作作为“一把手工程” 抓紧、 抓实。
主要负责同志要高度关心、 密切关注、 全力支持本单位信息工作， 并从以下三个方面对信息工作进行全盘部署和安排：
首先， 要为信息工作配备政治强、 业务精、 功底深、 作风实的专、 兼职人员， 并充分调动他们的工作积极性； 其次， 要为信息工作提供必要的技术条件和物质条件， 特别是要确保专职信息员的相对稳定和充分的信息采编时间； 第三， 要对信息工作及时提出阶段性部署， 适时提出新的工作目标， 促使信息工作部门不断提高人员素质和工作质量。
网络是信息工作的基础。
各单位要着力加强信息基础建设， 努力在全系统构建市局-县（分）
局-基层分局上下贯通， 专职信息员-兼职信息员-全体干部职工全员参与的多层次、 广覆盖网络体系， 形成全员写信息的良好氛围。
同时， 要建立快速灵敏的传递机制， 做到对信息源反应灵敏、 开发及时、 传递迅速。
另外， 各单位还要大力加强对网络的维护、 管理， 以提高网络的整体功能和效率。
信息网络的活力在于内部的交流与活动。
从今年开始， 市局将采取以下几种形式组织开展信息网络内部活动， 以保持和提高信息工作活力。
第一， 信息工作会议（办公室会议）
， 每年召开一次， 对上年度信息工作进行全面总结表彰。第二， 信息工作研讨会， 每月召开一次， 分析信息工作形势， 研究信息报送重点， 开展业务学习。
第三， 信息工作座谈会， 根据工作需要临时召开， 专题研究部署某一方面工作。
第四， 信息员培训会议， 每年至少召开一次， 加强业务培训， 提高业务素质。
第五， 信息工作学习考察活动， 组织信息人员赴外地学习观摩。
各单位也要采取有效措施， 调动信息员的积极性， 激发信息工作活力。
二、 转变工作思路， 提升信息档次 信息工作最重要的作用就是为领导决策提供参谋。
各单位要进一步转变报送重点， 拓宽上报信息的外延。
一方面， 要及时上报工作开展落实等动态情况， 满足领导最基本的了解、 掌握情况的需求。
另一方面， 更要上报有一定深度的综合信息， 以满足领导思考问题、 科学决策的需求。
这要求各单位在做好日常动
态信息报送的同时， 要进一步加大刊登市局转报信息的报送力度， 站在政府的角度、 从宏观的高度上报税收工作开展情况； 要进一步拓宽信息收集领域， 从报纸、 书刊、 互联网等载体中发掘适应各级领导工作需要的信息； 要进一步挖掘当前税收工作以及整个经济社会发展中存在的矛盾和问题， 加大问题类信息报送力度， 做到既报“喜” 也报“忧” ； 要进一步转变工作作风， 深入开展调研， 深挖信息内涵， 切实把领导和群众关心的热点、 难点和敏感点以及具有典型性、 倾向性和苗头性的问题搞清楚、 分析透， 切实提高信息的质量和分量。
另外， 各单位还要进一步加强对信息稿件的审核把关， 由办公室（综合科）
专职信息员从信息内容、 选取角度以及文字表述等方面对每一篇稿件进行认真加工完善， 并按市局统一规定进行排版、 编号和报送。
今后， 凡未经县（分）
局办公室（综合科）
把关的稿件， 市局将一律不予采用和转报。
三、 严格考核奖惩， 增强工作动力 从今年开始， 省局将改按市、 县局信息积分的加权平均数来衡量省辖市局信息工作水平， 并以此为依据表彰信息工作先进单位， 全系统信息工作面临的形势将更加严峻。
为此， 市局将进一步严格信息工作单项考核奖惩。
首先， 进一步加大信息工作考核力度。
根据实际情况， 市局重新修订了各单位年度信息积分任务。
各县局的省局积分任务为 50 分（本意见所提积分均指市局规定的一、 二类信息刊物积分）
， 市委、 市政府积分任务为 30 分； 各分局、 稽查局、 洋河办事处省局积分任务为 30 分， 市委、 市政府积分任务为 20 分； 市局各处室省局积分任务为 10 分， 市委、 市政府积分任务为 5 分。
同时， 市局从今年起将把信息积分完成情况列为各单位规范化考核的重要内容和基层规范化分局评选的重要标准。
此外， 市局还明确了全系统 2004 年度专、 兼职信息员名单， 并对其信息上报和积分任务作出规定。
其次， 进一步加大信息工作奖惩力度。
一是按照积分高低， 每年评选出前三名单位为全系统信息工作先进单位， 分别奖励 2000 元、 1600 元和 1200 元； 评选前 6 名个人为信息工作先进个人（市局办公室人员不参评）
， 分别奖励现金1000 元。
二是对完成信息积分任务的市局各处室， 处室负责人和责任人每人奖励 500 元（个人若获得先进不同时奖励）
， 未完成任务的， 按相同标准予以处罚（各县局， 市局各分局、 稽查局和洋河办事处参照此标准执行）
。
同时， 对积分为全系统倒数后三名且未完成积分任务单位的主要负责人和责任人分别罚款 1000 元。
三是对获得信息积分人员实行稿酬奖励， 以市局考核积分为标准，每得一分奖励 20 元以上（各单位以不低于此标准为原则自行发放）
。
四、 注重质量， 提高竞争力 在大力加强信息工作组织化程度的同时， 我们客观分析信息工作的薄弱环节，准确把握信息工作的主攻方向， 全面提升信息写作和报送的质量。
我们积极引导全系统信息员转变观念， 让他们充分认识到质量是一篇信息是否具有竞争力的关键因素， 是信息工作的生命。
我们一是定期从各类信息刊物上选择并编发优秀信息， 激发信息员深入思考； 二是对重点课题进行专门部署， 并安排专职
信息员共同参与调研讨论， 提高他们的分析能力和写作技巧； 三是勇于解剖自我， 深层次挖掘工作问题， 敢于上报问题及建议类信息。
经过一段时间的学习和实践， 全系统信息写作水平明显提升。
我们撰写的《*******》 、 《*****》分别被国家税务总局和省委信息刊物采用， 其中后者还得到了省委李源潮书记的亲自批示。
我们撰写的《*****》 、 《******》 也分别得到了省、 市领导的批示。
尽管近年来我们在信息工作上取得了一些进步， 但同上级机关的要求相比、 同兄弟单位取得的成绩相比， 差距还很大。
我们将以这次交流为契机， 进一步学习先进经验， 强化工作措施， 努力实现信息工作整体水平的提升， 为各级领导提供更及时、 更有效、 更优质的信息服务。
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