下面是小编为大家整理的公司会议精神心得体会（2022年）,供大家参考。
公司会议精神心得体会 导语：为期几天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。
新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委(扩大)会议、四届二次职代会在济南隆重召开。通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路，体现了公司 2017 亵 年的努力方向和把企业做强做大的坚定决 訇 心。我将立足本职工作，认真贯彻落实公 诒 司系列会议精神，以抓项目管理提升为主 线，实现矿山领域再滚动为目的，努力开 萁 展项目部的各项工作。根据学习情况，结 犁 合项目的特点，重点要做好以下几项工作 颂 ：
安全是企业健康持续发展的根本保证 腱 ，我将继续抓好严格目标管理与控制，加 蜞 强危险点的预测监控和危险源辨识，形成 鹎 风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理 轴 。尤其在矿山领域施工中安全工作更为主 ダ 要，必须要建立健全安全质量的管理体系 劲 和监督体系，依托公司法人管项目举措抓 椽 好安全质量工作，确保安全管理体系的正 仕 常运行，层层落实责任，树立“安全是天 、安全无小事”的坚定信念。全面实施安 馒 全生
产标准化，提高安全质量工作规范化 、科学化和法制化水平，建立安全质量的 哄 长效机制。事实证明只有做到安全质量完 需 全处于受控状态，才能确保施工生产顺利 进行，实现最佳经济效益。
去年，公司 嘌 矿山一级资质申报工作进展顺利，加上项 箭 目几年来施工经验和信誉的积累，我们今 肆 年的工作重点将放在干好在建，实现滚动 垆 ，力争进入采矿领域，提升非煤矿山施工 ′ 综合竞争力。相邻的凤凰山铁矿立井已于 妣 去年开始施工，我们有进入施工巷道工程 嘱 的实力和机会。面临目前的形势，我们必 琉 须有超前意识，结合现场实际情况，认清 形势找准差距，提高项目管理水平。只有 臻 找准了差距，才能作到有的放矢，才能在 笺 继续发扬已形成的优势的基础上，改善我 坯 们管理中的薄弱环节。尤其是“采矿施工 胱 ”是摆在我们面前的一个崭新课题，我们 捣 要从“小学生”做起，继续加强学习，打 闺 有把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探 仿 索和不断创新，逐步提升项目精细化管理 水平，才能适应市场发展的需要，为项目 嘶 的长远发展打好坚实的基础。
员工是企 氍 业的主体，员工素质决定了一个企业的综 谭 合竞争力，只有加强员工的政治素质和道 埂 德素质教育学习，倡导健康向上的生活理 盅 念，树立正确的价值观和人生观，增强团 讶队精神，让大家深深意识到“企业靠我发 巅 展，我靠企业生存”
是相辅相成的。传承 爻 和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企 卷 业文化精神，使每个人担负起自己的责任 窕 ，做到爱岗敬业，企业才能做强做大，只 块 有建立一支高素质的员工队伍，才能使我 们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之 ｉ 地。
党风廉政建设是我党一项长期性任 哒 务，这就要求我们必须加强警示教育，加 颟 强自身修养。在工作和生活中，注重树立 和强化廉洁意识，筑牢自身思想防线，党 祥 员干部要树立真抓实干的作风，要沉到一 葺 线，接地气，切实解决现场存在的问题。
祷 在项目管理中必须处理好人与人之间的关 冉 系，做到多沟通，多交流，不要搞个人“ 恿 说了算”，处理“三重一大”问题时，坚 缄 持民主集中制原则，做到大事讲原则，小 妄 事讲风格。结合党的群众路线教育活动， 花 深入了解群众的心声，切实地为职工办好 事、办实事。建立良好的信任关系，营造 葺 一种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良 哑 好氛围，从而有力促进施工生产的顺利进 行。
公司新的蓝图已经规划，我们憧憬 登 美好未来，作为项目的带头人，是实现公 璐 司战略计划的一线践行者，深感任务之艰 巨。我们将在公司的坚强领导下，在项目 缧 部的集体智慧下，同广大干部、职工一道 毕 不断努力，乘势而为，全面实现项目部“ 姝 打造安全文明工地，创建一流精品工程， 捐 争取最佳经济效益，树立公司品牌形象” 屑 的目标，为落实公司的差异化经
营战略、 玉 实现矿山领域新突破而努力奋斗。
时光 藕 荏苒、岁月如梭，转眼间在公司工作已经 冫 4 年多，在这段时间里有过辛酸有过喜悦 环 ，尤其是在公司年度系列会议上得知公司 再次进入“二十强”的喜讯后，让我这个 灶 基层职工尤为兴奋。
在听取了李董和徐 椿 书记的报告后，让我深深感受了企业发展 的步伐在向前迈进，我们应该更加满怀信 ╃ 心去努力、去拼搏、去改进，为企业发展 筷 再立新功，再创佳绩。
一滴水只有放进 酲 大海里才永远不会干涸，一个人只有当他 茶 把自己和集体事业融合在一起的时候才能 诟 最有力量。一粒沙，只有投向大地，才能 瘾 聚集力量。一个人，只有依托集体，才能 叶 实现价值。集体是个人生存的依靠，是个 甯 人成长的园地，个人的生活学习和工作都 桧 离不开集体。我们的企业是一个群体，一 阱 个团队，我们要力求同心，力求团结，工 滕 作才能顺利进展，我很庆幸能够在公司这 桓 个团结向上发展的集体中工作。
我为公 ● 司过去所取得的成绩感到骄傲，更要在崭 埋 新的2017 年为了目标积极奋斗。以党 窭 的十八届三中全会精神为指导，以“稳中 蔌 快进，领先发展”为主线，以提质增效为 珥 中心，以法人管项目为抓手，以四大战役 膘 为重点，乘势而为，抓改革、夯基础、强 览 管理，努力打造企业发展升级版。
动人 璃 以言者，其感不深;动人以行者，其应必 速。作为企业的一名普通的员工，敬业是 丬 奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是 碴 奉献的根本。在工作中多动脑、勤动手， 碱 将公司推广的“每日快报”制度深入到工 瞽 作中，严格规范的对劳务合同、工程结算 、劳务用工、成本报送等审批。
作为青 旨 年一代，我们除了肩负企业发展的责任， 呐 更肩负着相当的社会责任。我们更应当把 夔 工作当成自己的事业一样来经营，把企业 棱 的事当成自己的事一样来负责，实现自身 词 与企业同发展、共进步。
最后让我们再 伎 次喊响“乘势而为，提质增效”的口号， ∩为实现公司领先发展目标而共同努力奋斗 蒎 。
公司第六届六次职代会已经落下帷幕 奂 。翻开职代会报告，感受到更多的是危机 ； 和压力。在全球金融危机的背景下，急剧 也 衰减的出口引发了国内一系列经济和社会 嗾 问题。今年 11年也是电信行业重组的“ т 3g 元年”，国内电信固话市场的持续衰 焊 减，面对这一个个难题，我们石油通讯会 粲 以什么样的策略来应对即将面临的惨烈的 竞争呢? 带着这些疑问，读完了 23 页 宄 的大会工作报告。感受最深的就是“苦练 蛹 内功，争先创优”，其中“苦练内功”一 扒 共出现了 9 次。古语有云：人以气为主。
埘 可想而知只有练好了“内功”才能有四两 貅 拨千斤的力。
对于基层员工来说，必须 蹙 全面执行职代会确定的方针目标，做好职 〕 代会精神的细化工作。围绕生产经营持续 开展“苦练内功”运动，在今年降成本活 动中，围绕成本做好加、减、乘、除。以 敌 “挖潜增效”为重要手段，时时、处处、 缥 事事围绕降成本提建议，牢固树立节约意 躐 识，注重点滴节约，包括一支笔、一张纸 、一滴水、一度电，所有这些关键在落实 椤 ，严格控制费用，消除无效劳动和浪费。
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“争先创优”一直是鼓励我们学习的动 菸 力，在一个环境和一个岗位待久了难免会 可 出现惰性，这就要求我们要时刻树立危机 荛 意识，改变那些比如：学不学新知识、新 寂 管理方法与我无关;我们无法成为高技术 骟 人才等等思想观念。通讯公司是油田公司 赊 市场化非常高的一个单位，通信行业的发 困 展一日千里，没有学习没有进步就无法立 哝 足，真正的危机就离我们不远了。因此， 鹾 通过争先创优不断学习，有效避免生产管 抬 理过程中产生的损失，从而不断地降低成 本、提高服务水平，是我们在竞争激烈市 聊 场唯一的出路。主动学习知识，时时刻刻 ┪ 留心身边的生产流程挖潜增效,做到每个 环节都是最优化。面对“冬天”，我们除 蜣 了多穿衣服来御冬以外，更主要的是通过 鞭 运动，主动出击，增强自身的热量。冬天 绅 到了，春天还会远吗?我坚信，我们一定 会越过寒冬，迎来生机勃勃的春天，职代 钋 会确定的方针目标就一定能实现!
两天 寓 的行政流程大改造会议终于落下帷幕了， 跹 但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战 殚 更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学 习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。
对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经 碾 验的我来说，来到大友富工作学习到了很 绅 多东西。还记得第一天来面试的时候，看 ぼ 到大友富的同事各个都很热情，这里工作 屑 气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气 氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏 特 总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很 迨 快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当 ｚ 时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告 诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不 掺 行，所以当时就做了个决定我要努力做好 栽 这份工作。
开始投入这份工作时，慢慢 虱 的发现了自己好多的不足，很多的事情都 柰 不能够做到上级想要的，不能达到上级的 要求，还记得第一次做周报时出现了很多 错误，还因为这个李总专门给我们行政上 暴 了一课。当时体会颇深，进而周报的准确 夔 度也慢慢的随之提升。
再还没开这个行 χ 政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙 忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在 を 抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要 恬 用什么办法来解决。但是经过李总给我们 分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发 侪 现自己欠缺的太多太多。
在售后这个方 仅 面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进 贴入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇 一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我 祜 们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉 趑 自己要好好努力，尽量做好最好。希望在 售后这方面学习到更多的知识。
能够来 到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总 锔 愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作， 镙 解决我们工作中所存在的问题。大友富是 咧 一个会发掘人才的地方，只要你有能力， 洮 只要你是人才，大友富会是你展现能力的 一个很好的平台。
通过这次会议我发现 集 自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工 洚 作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式 笱 思考，解决工作中存在的问题。只有投入 睡 了，用心了，方能把工作做好。希望自己 非 好好努力好好加油，不辜负李总精心为我 您 们安排的这次会议，尽量把事情做好。没 橇 有最好只有更好。
公司董事长、总经理 棰 王洪仁同志在 2017 年上半年工作会议 梆 上，发表了题为《珍惜荣誉、再接再厉、 勇于担当、乘势而上》的重要讲话。讲话 六 的第三部分重点讲述了“勇于担当，展示 新形象”。结合公司“十二五”建设新矿 珙 业、大矿业的发展思路，实现打造河北钢 噱 铁粮仓的宏伟目标。要求领导干部应具备 莒 一要善于谋划、二要精于管理、三要勇于 肜 攻坚、四要敢于负责、五要勤于落实的能 侮 力。反复研读，感受颇多。
其一：就担 醒 当一词而言，担当就是承担并负起责任; 岗 勇于担当，就是敢承担别人不敢承担的事 三 ，就是在工作最需要的时候，毫不犹豫、 睚 责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失， 全力担当起自己的职责。勇于担当不只是 对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲 谣 的，担当是职工义不容辞的责任。责任是 溶 一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担 纥 当的品质，责任是一种建功立业的动力， 责任是一种不辱使命的境界。俄国著名诗 摸 人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前 虍 进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对 淳 难题，之所以会有强者弱者之分，关键在 蕲 于两者境界不同。强者敢于担当，他们做 宀 事大多想到的是他人，是“大家”，如焦 栋 裕禄、孔繁森、王进喜、马万水等一批人 糈 民的好公仆、好干部，也有向雷锋、张思 渝 德等平凡的英雄，从他们身上，我们看到 谮 了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事 懋 想到的大多是自己，只顾个人利益得失， 漪只会念叨自己的那一点小九九，是“小家 缁 ”，在这些人身上，我们看到的是卑微、 ｛ 是渺小。勇于担当须有真才能还需要真智 鳐 慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作 姝 岗位上学会巧干、实干。
其二:要适应 悔 宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特 点，紧紧“围绕一条主线，实现六个大上 踏 ”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不 霹 容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业 立 的精神，更需要的精细管理，从岗位最基 鲰 本的单元，做
好自己的本职工作。岗位双 入 述、作业环境;节约一滴水、一度电;提 高设备的运转率，减少设备的维修率;修 崮 旧利废，挖潜增效，降低成本;安全管理 蕴 等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗 位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避 む 岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工 鲎 作。全面完成全年各项岗位的目标任务。
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其三:做企业的主人，担当起岗位的管 乌 理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小 潼 处着手积极做好岗位的各项工作;雇工则 鸨 当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责 澍 任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为 鲭 了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担 浪 当责任;事事处处为了自己的所在单位所 肛 想，并能为自己所在的单位担当责任。
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