下面是小编为大家整理的党员示范岗：党员示范岗考评细则（完整）,供大家参考。
争创 “ 党员 示范 岗 ” 活动考核细则
根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20 分）。计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5 分）；
（2）有工作提升目标和措施（5 分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。不摆放标牌发现一次扣 1 分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20 分）。计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣 1 分。迟到、早退 30 分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣 2 分，旷工每半天扣 3 分，离岗超过 2 小时算旷工。
（3）事假每月累计超过 1 天起开始扣分，每多请 1 天扣 2分。
（4）串门聊天发现一次扣 1 分。
（5）大声喧哗发现一次扣 1 分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣 2 分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣 1 分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20 分）。计分标准如下：
（1）着装整洁（5 分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣 1分。
（2）恪尽职守（5 分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣 2 分，情节严重的按有关规定另行处理。
（3）服务文明（5 分）。有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣 3 分。
（4）办公环境整洁（5 分）。办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣 2 分。下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣 1 分。
4、加强自身学习，不断提高自身素质（20 分）。计分标准如下：
（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。（5 分）每少参加一次，扣 1 分。
（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5 分）。每少参加一项，扣 3 分。
（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。
（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5 分）。
5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20 分）。计分标准如下：
（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5 分）。对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣 2 分。因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣 2 分。
（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5 分）。所承诺事项未办结的，每项扣 1 分。
（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5 分）。以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣 2 分。因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣 2 分。
（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5 分）。对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣 1 分。由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣 2 分。
6、加分项目
（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加 2 分。
（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加 2 分。
（3）受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加 5 分；受省级业务部门表彰的加 3 分；受市委、市政府表
彰的加 3 分；受市直有关部门表彰的，加 2 分；受群众表扬的加1 分。
（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加 2 分。
（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加 2 分。
（6）每年撰写两篇政治业务论文加 2 分，两篇以上加 3 分。
7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：
（1）党员出现违法违纪问题；
（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。
（5）出现重大责任事故或安全事故。
三、考核方法和结果使用
1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。
3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。
5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。
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