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创新国有企业党建工作
黑龙江省国资委党委系统企业建设和企业文化建设工作， 以企业文化建设为切入， 改进和创新企业党建工作， 了企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用， 为国有企业又好又快了坚强的组织。
一、 认识企业文化工作的性， 企业文化软实力作用
从 2010 年起， 黑龙江省国资
委了 深化企业改革， 和现代企业制度， 做强做大国有企业的工作。
在调研的基础上， 对企业状况了分析：
在省国资委系统企业中， 最薄弱的环节是经营， 最的精神是创新， 最需要转变的是观念， 最应该的是科学决策能力和管理， 最值得关注的是企业建设和企业文化建设。
继而要企业文化建设， 把党建工作与企业文化建设有机融合的工作思路。
要求企业各级党组织把企业文化建设党建工作的抓手， 企业党建和企业文化融合的途径和办法， 以党建工作企业文化发展， 抓企业文化建设党建工作， 、 协同发展的工作格局。
（一）
思想， 认识
现代企业制度的和， 企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和， 它已企业发展的巨量， 企业潜在的资源。
企业中建设， 是企业活力、 创建现代企业制度的内在要求。
抓好企业党建工作， 党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用， 能调动职工的性、 性和性， 有利于企业的健康稳定发展。， 抓好党建和企业文化建设， 与企业求效益、 求发展的并不矛盾， 相反是企业又好又快发展的思想武器。
企业价值观是企业文化建设的核心， 企业活力于职工之中， 搞好企业人的作用好。
企业文化建设， 思想政治工作的性， 企业党组织的政治核心作用。
企业的任何政策、 改革措施出台前， 思想政治工作都要先行， 搞好宣传。
任何政策、措施的实施， 都有必要同步企业精神和光荣传统的教育， 职工的思想动向， 把握思想脉搏， 找准症结， 调动企业职工的性和性。
当职工真正感到是企业的主人时，才能把潜能。
(二)调研， 情况
省国资委企业走访、 发放调查问卷、 课题和企业不同层次人员座谈会等，对系统企业文化建设情况了调研。
调研到， 系统企业对企业文化建设工作了的，企业认识到文化管理是更高层次的企业管理， 着眼于企业长远发展， 在企业文化建设做了有益的。
企业聘请专家学者了培训， 企业提炼了企业精神和文化理念，制作了企业文化手册， 了企业视觉识别系统和标识， 多数企业的企业文化建设工作纳入党委管理， 由党委职能， 党委， 企业文化建设纳入了党建工作和企业管理，考核， 等等。
有益为企业改革发展注入了新鲜的文化因素， 企业发展的助推器。
（三）
看到， 找到差距
对企业文化建设的性认识位。
从客观上看， 企业不景气、 生存艰难， 企业把工作的解决制约发展的体制障碍上， 忙于抓改革、 抓解困、 抓稳定， 更多的和精力抓企业文化建设工作。
了企业文化美化环境、 搞文体活动等浅层次认识，企业文化建设流于。
对企业文化建设动力。
企业者把工作重心了闯市场、 上项目和日常生产经营上， 企业文化是虚功， 抓企业文化是不务实， 对企业文化建设的作用认识， 不想介入， 行动上不愿。
企业文化建设方法不科学， 运作不规范。
企业在企业文化的提炼与建设上着模仿、 套用的， 缺少个性和性， 在操作上方法简单， 运作不规范。
四是缺少知名品牌， 无法核心竞争力， 真正本企业的企业文化。大多数企业停留在视觉识别系统设计、 标识设计上， 把企业文化提升企业核心竞争力的软实力， 真正的品牌和优势， 在企业使命、 愿景、 管理理念、 价值体系和准则上思考和， 真正企业的核心价值体系、 管理理念和准则。
缺少核心竞争力和文化软实力的企业。
二、 以企业文化建设党建工作， 提升企业核心竞争力
企业文化新的企业管理理论， 它的是人， 强调以人为本、 人的素质， 这与科学发展观是的。
从企业文化的内容看， 企业价值观的确立、 企业精神的培养、职业道德的养成、 优良传统的发扬、 典型人物的塑造等等， 都离不开思想政治工作。
企业文化建设企业的一项系统工程， 它的培植、 塑造和强化， 需要党建工作的和改进来。
（一）
弘扬企业精神， 思想政治工本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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[1] [2] 作作用
在黑龙江省国资委系统企业产权制度改革过程中， 面对从未有过的， 孕
育了“攻坚文化”， 核心内容包括：
“逢山开路、 遇水搭桥” 的攻坚精神； “敢打硬仗、 永不言退” 的进取精神；“真抓实干、 任劳任怨” 的务实精神；“勇挑重担、不辱使命” 的精神； “互相、 互相支持” 的协作精神。
种文化精神的支撑下， 克服险阻，
了 三年国企改革攻坚的决定性胜利。
企业文化软实力的作用， 在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育活动。
各级党组织报纸、 电视和网络等， 加大了宣传教育的， 提升了员工的使命感、 自豪感和责任感。
（二）
创新思路， 企业党组织的政治核心作用
举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”， 倡导了“责任、信心、 开拓、 务实、” 的价值追求， 了 今后五年企业文化建设工作。
把学习实践科学发展观活动、 企业建设与企业文化建设相， 牢固以人为本的发展理念， 在追求企业经济发展的， 努力企业的人文环境。
（ 三 ）
党 组 织 优 势 ，创 新 活 动 内 容 和 本 文 来 源 ：言 小 范 文 网 http://www.yxtvg.com 载体
黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。
活动从 2010 年3 月启动， 到 9 月底结束， 内容既有节日庆祝活动、 表彰奖励活动， 又有展示职工技能和风貌的演示文体表演。
艺术节创新了企业党建活动的内容和载体， 地调动了职工的热情， 企业党委牵头、 党政工青妇齐抓共管、 员工的工作格局。
（四）
培训工作机制， 加大对人才的培训
制定了 省国资委系统企业人才培训规划， 与各级培训机构合作， 对企业党务工作者、 管理人员和专业技术人员大规模培训。
与省委党校苏州培训基地了培训机制， 已累计培训企业各级党务工作人员 300 余人。
与国务院国资委培训中心联合， 培训企业文化从业人员 100 余人； 与企业文化会、 人力资源和劳动保障部技能鉴定中心合作， 组织高级企业文化师培训， 已有近 40 人参加了资格考试。还与哈尔滨工业大学教育学院等了培训教育联络制度。
系统企业集团的党务工作者培训面已达 100%， 基层党务工作者培训面达 20%， 党员的培训面 2%； 系统企业财务会计人员教育培训每年培训 1000 余人次。
三、 企业党建工作与企业文化建设融合， ， 企业发展
1、 提升了党组织在企业中的地位， 作用。
党组织在企业遇到和矛盾时沟
通思想、 化解矛盾、 稳定人心的作用， 还自身优势， 在企业改革发展过程中企业文化建设来凝聚职工力量、 调动职工性， 为企业改革发展出谋划策。
党组织在企业和职工中的地位了提升。
2、 激发了职工的工作热情， 提升了职工的力。
黑龙江省国资委在企业文化艺术节期间举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男子篮球赛， 比赛过程中各参赛企业出了为企业争光、 为荣誉而战的拼搏精神。
去年 5 月 12 日， 四川汶川了特大地震灾害， 黑龙江省国资委党委立即行动起来， 组织机关和企业抗灾募捐活动， 共捐款 3037 万元。
为支持 2010 年 2 月在哈尔滨市举办的第 24 届世界大学生冬季运动会， 黑龙江省国资委系统企业捐款 1500 万元。
3、 展示了职工风采， 弘扬了企业精神， 宣传了企业形象。
企业文化艺术节系列活动的举办， 展示了企业职工的能力和， 说明了国有企业是培养人才、 聚集人才的摇篮， 国有企业职工有潜能、 有实力， 是发展黑龙江省国有企业不可缺少的中坚力量。
该省国资委党委还宣传板、 报纸和网络等， 对企业改革发展情况、企业文化建设情况等了宣传报道， 为企业做广告， 提升了企业形象。
创新国有企业党建工作--国资委党支部工作总结
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参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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