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党的十六届四中全会要求， 提高党的执政能力。
在一个企业中， 作为执政能力的表现， 就是提高企业效益、 要提高效益， 就要提高企业的生产力； 要提高生产力，就要提高企业的科技含量； 要提高科技含量， 就要提高职工的科技水平； 要提高职工的水平， 就要提高职工的学习能力。
总之， 我们要在武钢程潮铁矿逐步提高党的执政能力， 就是要提高党在企业文化中的主导作用，
构建一流的企业文化， 塑造终生学习的企业职工， 打造学习型企业。
创建学习型企业是形势发展的需要， 是历史发展的必然选择。
经济全球化的快速形成和科技进步的飞速发展， 不仅国内企业与企业之间的竞争日趋激烈， 而且外资企业凭借其雄厚的资金支持、 技术实力和先进的管理经验， 对国内企业形成了强大的竞争压力。
但是， 竞争是智慧和实力的较量， 而智慧是知识积累的结果， 是通过积累， 发生裂变， 上升到智慧， 变为迎接挑战的战略和策略的实践过程。
在智慧的推动下， 企业逐步发展壮大， 形成了自己的竞争力和独特优势， 在市场上占据生存发展的空间。
创建学习型企业是改革创新的需要。
后人借助前人创造的经验和文化， 通过去粗取精、 去伪存真和古为今用、 洋为中用， 变得更聪明了， 创造能力和创新能力更强了， 这才会推陈出新， 有所发明、 有所发现、 有所创造、 有所前进， 进而推动社会的向前发展。
这是人类之所以能够极发展的过程。但是无论改革还是创新， 都必须遵循否定之否定规律。而要否定自己固有的观念、想法和做法， 就必须持续学习、 终身学习、 善于反思、 超越自我。
创建学习型企业是遵循规律的需要。
能够紧密结合本单位、 本部门， 以及个人的思想和工作实际， 在系统理论的指导下， 大胆实践， 及时总结， 不断完善， 逐步提高。
同时还要看到， 在正确理论指导下不断实践的过程， 是一个发现规律、 认识规律、 遵循规律的过程。
规律只能运用而不能创造。
遵循规律就能够成功， 违背规律就必然失败。
因此， 创建学习型企业的过程也是发现规律， 认识规律、 遵循规律的过程。是为了防止盲目蛮干， 节约成本， 提高效益的过程。
是做大做强企业， 为社会创造财富， 为个人创造幸福的过程。
联系实际， 加快学习型企业的创建步伐逐
渐提高企业生产力和效益。而创建学习型企业， 则必须突出以下几个方面。
首先， 一定要与企业的实际工作相结合。
在企业内部实行大工种制需要以学习型企业为基础。
即让员工不仅熟悉一项业务， 而且通过内部转岗轮训， 使之熟练掌握两种以上的专业知识和技能， 从而为企业减人增效创造条件。
当然， 员工收入、企业效益也成倍地增长。
再则加强职工适应能力的煅练。
市场经济瞬息万变， 机会机遇稍纵即逝。
要适应形势的发展变化， 企业必须有很强的适应能力， 同理，职工作为企业组成的单位， 就必须具有很强的适应能力。
所以应该持续准备、 不断计划、 即兴推行。
目的是防止对看准了 的事不敢及时作出决断， 延误时机。
还要加强自我创新能力的培养。
我们的企业有两类情况； 一类是反应型的； 另一类是创造型的。
反应型的企业， 就是上级来检查了， 赶紧忙乎一阵， 下级出了问题时， 答应一声， 平级发生了矛盾时， 反应一下， 生产上出了事故时， 响应一下，检查团一走， 事故一过， 又恢复到原来的老样子上。
充其量他只能维持现状， 有的连现状也维持不了。
我们要塑造创造型企业， 就要培养职工自我创新能力， 就要充分发动职工的积极性， 让他们能够以主人翁的姿态处理工作中的一切问题。因此， 对于善于想象创新的人， 一定要鼓励他们大胆探索， 并允许失败。
我们要及时保护在创新中失败的职工， 否则会导致没有人再敢越雷池半步， 从而使整个企业失去创新工作的能力。
还要加强学习能力培养。
就是要学会学习， 在知识经济和信息经济时代， 人类的知识总量不断增加， 凭一个人的精力和时间， 是根本不可能把所有的知识都学到手的。
在学习的同时， 要让职工分类学习， 对同类的职工要加强他们的信息交流， 以达到事半功倍的效果， 预防读死书， 要注重学习和实践相结合， 达到理论和实践同步提高。
因此， 只有充分发挥职工的学习能力， 使其能够在一定的条件下， 能够自我学习， 不断进行自我提高， 这样我们才能将精力放到新的职工培养中去， 否则会因为一部分职工的学习而弄得精疲力竭， 使组织失去应有的作用。
最后要加强自主管理能力的培养。
就是以人为本， 促进人的自由而全面发展。
在企业和职工共同利益和愿望的激励下， 只要体制、 机制科学合理， 职工是能够实现自主管理的， 从而达到全员管理的效果。
实践证明， 职工自主管理能力越强， 企业的生命力就越强。
要实现自主管理， 企业必须由传统控制型逐步转变为现代学习型。
变“制度 控制” 为“学习 激励”。只有职工把在企业工作， 看作能够活出生命的意义， 获得人生应有的价值， 不受
过多约束地干工作， 才能充分发挥他们的创造潜力。
企业一定要创造良好管理环境， 在平常工作中， 注重让职工养成学习工作化， 工作学习化的良好习惯。即把工作的过程看成是学习和提高的过程， 看成是生产、 学习和研究的过程， 看成是通过自我批评式的本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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学习， 通过信息反馈式的学习达到互相支持、 成果共享、 知识共享的过程。
总之， 创建学习型企业是一个新生事物， 需要研究和解决的问题很多。
我们必须积极行动起来， 进一步加强对学习型组织理论的学习和研究， 为创建学习型企业和争当知识型职工作出不懈的努力。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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