下面是小编为大家整理的机关事业单位总结（全文完整）,供大家参考。
机关事业单位总结
一、 明确思路， 找准自 身建设“三大抓手” 争先创优， 关键在人。
为把“争先创优”活动落到实处， 我们坚持以人为本和创新发展的工作理念， 从自身建设着手， 形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
1、 抓理论学习， 提高干部的整体素质。
为了建设学习 型机关、 培养学习型干部， 通过学习提高干部职工政治、 业务素质， 推动人事编制工作全面发展， 我们一是规范学习 制度。
坚持每周六集体学习制度， 要求全局干部职工每周六同工作日 一样准时上班， 按时下班， 对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记， 有体会， 并定期进行检查。
二是拓宽学习内容。
根据学习优、作风优、 素质优的要求， 学习以思想政治和业务知识的学习为重点， 着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。
通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神， 使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习 先进模范， 不断提高公仆意识和服务质量。
三是改进学习方式。
采取和工作实际相结合、 和个人思想实际相结合的方式， 变过去“要我学”为“我要学”。
为了提高学习 效果， 各股室还将重要文件汇编成书， 人手一册，每月 重点学习 一个方面的政策法规，月 末组织考试，并将考试成绩公布。
2、 抓硬件建设， 营造优良的服务环境。
为了使硬件设施更好地服务于人事工作， 一是提升了档案室功能。
我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案， 其中文书档案室去年达到了“省二级”标准， 人事档案今年又通过
省委组织部考核验收， 达到了国家一级标准;二是组建了信息中心， 建设了局域网。
信息中心挂靠教育培训中心， 由一人专门负责， 每月 更新调整机关事业人员库及各类人事数据， 保证了数据的准确性和时效性。
通过建设本局的局域网， 股室之间达到了资源共享， 办公自 动化基本形成。
三是建立了政务公开栏， 将我局的工作程序、 收费项目 和标准、 其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实， 增强了人事工作的透明度。
3、 抓制度建设， 强化机关内部管理。
为了进一步规范机关内部管理， 一是修订完善了局各项管理制度， 包括考勤制度、 工作制度、 学习制度、 财务制度、小车管理制度、 文明制度、 安全卫生制度、 廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、 首问责任制、 一次性告知制、 限时办结制和接访制度等， 大力开展机关效能建设。
一系列“约束人”的制度的落实， 为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
二、 突出重点， 做好人事工作“四为服务” 开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。
我局结合自身实际，不断开拓创新， 围绕地方经济建设和社会稳定， 努力从四个方面做好服务工作。
一是努力为社会稳定大局服务。
企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作， 政策性强， 涉及部门多， 我们坚持为政府分忧解难， 为企业军转干部办实事的思想不动摇， 认真研究落实各项政策， 做好过细的思想工作， 确保各项政策落实到位。
同时， 我们还落实信访值班制度， 认真做好接访、 调研、 回复工作， 保证军转干部上访“件件有着落， 事事有回音”， 近几年没发生一起越级上访事件。
二是努力为用人单位服务。
在目 前机关事业单位普遍超编， 进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下， 我们积极推进用人和管人的分离， 今年， 在地税局、 烟草专卖局、 果树中心等用人单位试行劳务派遣制， 即由人才交流中心受用人单位的委托， 向其派遣用工， 用人单位只管用人， 人才中心全面管理派遣对象的人事关系， 包括档案、 工资、 职称、 代交养老保险等一系列人事服务， 减少了用人单位与人员之间的矛盾， 这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。
对民营企业， 我们通过人才招聘会等方式等多种形式， 为企事业单位引进各类高层次、 高学历人才和有能力、 有业绩的实用型人才牵线搭桥， 今年为公司、 乳业公司等企业引进各类高级人才 1 2 人。
三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。
一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能， 广泛开展了计算机培训和考试， 培训人员达到了 600 余人次。
二是按照省市的安排， 今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训， 做到了 统一教材， 并将组织统一的考试， 社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试， 参加人员达到 500 余人。
四是努力为“三农”服务。
一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度， 建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库， 共有 83 人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。
二是每年开展送科技下乡活动， 组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。
三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径， 提高“土专家”、 “田秀才”的身价。
三、 全盘考虑， 落实“五个结合”
“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自 身建设的方方面面， 是一项长期的艰巨的系统工程， 我们在开展争先创优活动中， 注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。
一是把“争先创优”与加强政策理论学习 、 提高业务理论水平相结合， 坚持集体学习制度， 树立了良好的学习风气。
二是把“争先创优”与改进工作作风、 提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。
三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。
认真落实党风廉政建设责任制， 警钟长鸣、 防微杜渐;坚持政务公开， 对人事考试、 职称评审、 工资福利等热点工作做好公开和公示工作， 确保廉洁公正。
四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、 创建省级文明单位相结合。
我们把行评作为“争先创优”的强大动力， 彻底查找问题， 切实加强整改， 推进了“争先创优”工作的深入开展， 也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。
五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作， 年终目 标考核相结合。
年初制定了《
年工作责任制》 ， 把各项人事业务工作分解细化， 责任到股室和个人。做到工作有指标、 考核有量化， 使“争先创优”的评价更加科学化。
总之， 我局通过开展“争先创优”活动， 全局干部职工素质明显提高， 工作作风明显好转， 服务质量明显改善， 我们将再接再厉， 找准不足和薄弱环节， 建立“争先创优”的长效机制， 把我局工作提高到一个更高的水平。
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月 。
其中合同期限在六个月 以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月 以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月 ； 试用期满工资
元／ 月 (——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日 支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月 ) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日 假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期...