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领导干部圆满结束意见
为进一步提高选人用人透明度，确保优秀年轻干部脱颖而出，县委决定面向全县公开选拔副科级领导干部，公开选拔工作于 XX 年 3 月 10 日圆满结束，共选拔了县直机关工委副书记等 6 名副科级领导干部，在全县引起了强烈反响。
一、公开选拔的职数多。这次县委对县直机关工委副书记、县总工会副主席、县妇联副主席、县旅游局副局长等职位面向全县公开选拔，经过资历评价、笔试、竞职演讲、答辩、考核等程序，择优录用 6 缆 名副科级领导干部（其 麓 中女干部 4 名）。此次 狞 公开选拔是县委面向全 泰 县公开选拔科级领导干 刽 部工作以来职数最多的 洋 一次，在为优秀年轻干 圆 部脱颖而出搭建平台的 绊 同时，也进一步改善了 态 科级领导班子结构。
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二、公开选拔的程序 携 严。为确保公开选拔工 锭 作公平、公正，在公开 臃 选拔程序上做到“三严 孤 ”。一是资格审查严格 谋 。按照公开选拔条件的 谜 要求，对 35 名报名人 功 员进行了严格审查，对 谱 其中 5 名不符合条件的 颅 报名人员取消了报名资 铣 格。二是命题保管严密 悬 。聘请外地专家出笔试 埂 、面试题，密封后由县 止 纪检监察人员和县委组 彝 织部工作人员共同保管 朵 ，笔试评卷由出题者负 稠 责，整个过程始终在全 坯 封闭状态下进行。三是 量 组织考核严谨。通过发 墙 放征求意见表和个别谈 摔 话等方
式，对被考核人 骚 选的德、能、勤、绩、 哥 廉进行全面考核，滤布 侄 扩大考核谈话范围，征 栋 求纪检监察部门意见， 吉 严把选人用人关口。
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三、公开选拔的透明 雅 度高。除笔试、面试命 境 题环节保密外，其他环 饭 节都通过县电视台、台 厂 安新闻、台安党建网等 赎 媒体向全县公开。利用 坤 10 天时间两次向全县 帧 发布公开选拔公告，对 曳 面试人员、考察人选、 肄 拟任用人选分别向全县 视发布公告，让全县群众 丁 知情，接受群众监督， 洋 压滤机滤布增强了公开 唁 选拔工作的透明度。面 札 试评委由 11 人组成， 鳖 其中邀请市委组织部干 浮 部监督处处长和其他外 耸 地县(市)区组织部有 溺 关领导共 3 人，提高了 沈 面试打分的公正性。另 荧 外，整个公开选拔工作 醚 始终由县纪检监察部门 躇 人员参与，实行“阳光 狱 ”操作，确保了公开选 仟 拔工作的公平、公正。
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