下面是小编为大家整理的企业党建工作是党基层组织建设重要组成部分（范文推荐）,供大家参考。
企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。国有企业党组织如何针对新情况、 新实际， 创造性地开展工作， 充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、 战斗堡垒作用， 是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。
近年来， 深圳市纺织（集团）
股份有限公司集团党委紧紧围绕这一时代主题，紧紧围绕企业生产管理中心， 认真思考、 勇于实践， 把“党的工作与经营管理工作相结合” 、“党管干部和党管人才的原则与市场化选聘人才的机制相结合” 和“思想政治工作与企业文化建设相结合” 等“三个结合” ， 作为解决企业一切热点难点问题的手段和方法， 积极探索出一条企业党建工作与生产经营工作有效结合的新途径， 构建了新形势下党建工作的新格局。
坚持“党的工作与经营管理工作相结合” 。这是企业党建工作是否有生命力的关键所在， 也是企业党组织活动的主要内容和主要方式。
深纺集团党委紧紧围绕着生产经营开展党建工作， 在制度建设上， 抓紧完善基层党组织建设的有关制度和工作机制， 健全基层党支部的组织生活； 在参与决策上， 不断完善党组织参与重大问题决策程序和方法， 发挥了党组织与董事会、 经营班子“双向进入、 交叉任职” 的机制优势， 对企业的重大问题， 党委会、 董事会、 经营班子共同决策， 相互支持，相互补位。
形成了纵横互动、 上下联动的良好决策氛围。
坚持“党管干部和党管人才的原则与市场化选聘人才的机制相结合” 。深纺集团坚持党管干部是指导、 组织考察是基础、 竞争择优是核心、 市场配置是关键的原则。
在组织结构和岗位设置优化的基础上， 采取竞聘上岗的方式， 对现有人才队伍进行全面盘点， 在党组织的考察基础上， 实现人和岗的重新匹配。
同时， 深纺集团坚持做到“三变三不变” ：
干部管理权限变了， 但党管干部原则和按德才兼备选拔干部的标准不变； 干部管理程序变了， 但党组织推荐、 考察等关键环节不变； 党政班子的用人权限、 方式变了， 但集体讨论决定的方式不变。
坚持“思想政治工作与企业文化建设相结合” 。这是深纺集团党委把国有企业的政治优势转化为市场竞争优势， 增强企业核心竞争力所实施的重要举措。
集团各级党组织把思想政治工作、 精神文明建设与企业文化建设统一起来， 培养“四有”职工队伍， 实现构建“和谐企业、 效益企业” 的发展目标。
如深纺乐凯党支部充分发挥思想政治工作的引领作用， 在全体员工中开展比技术、 比贡献、 立足岗位创一流的活动， 员工精神面貌焕然一新， 企业生产经营蒸蒸日上。
实践证明， 这种“相结合” 既保证了党组织的政治核心领导作用， 又保证了企业特色文化的建设， 营造了党员发挥作用， 员工相互竞争、 通力合作的良好工作氛围。
（作者单位：
深圳市纺织(集团) 股份有限公司）
（责任编辑：
石希）