下面是小编为大家整理的创建学习型机关动员会上讲话(2022年),供大家参考。
. . 在创建学习型机关动员会上的讲话
在创建学习型机关动员会上的讲话
根据 xx 工委部署, 今年继续开展创建学习型机关活动, 并进行年底验收评比。
今天在这里组织召开机关全体参加的创建学习型机关活动动员大会, 对我们创建学习型机关工作进行动员和部署。
下面, 我讲四点意见:
一、 充分认识开展创建学习型机关活动的重要意义
当前, 在世界各地掀起了创建 学习型组织(包括学习型企业、 学习型城市、 学习型政府、 学习型机关、 学习型家庭等)
的热潮。
我们几年前就已经启动了创建学习型机关活动, 并已经收到了实效。
那么, 什么是学习型机关呢? 学习型机关是学习型组织的一个类型, 学习型机关中的“学习” 并非一般意义上的学习, 而是有其特定的涵义的:
一是强调“终身学习”。
即机关中的成员均应养成终身学习的习惯, 这样才能形成良好的学习气氛, 才能促使其成员在工作中不断学习。
二是强调“全员学习”。
即机关中的各个级层都要全心投入学习, 尤其是管理决策层, 他们决定组织发展方向和命运, 因而更需要学习。
. . 三是强调“全过程学习”。
即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。
不能把学习与工作分割开, 应强调边学习边准备、 边学习边计划、 边学习边推行。四是强调“团体学习”。
即不但重视个人学习和个人智力的开发, 更强调机关成员的合作学习和群体智力的开发。
2001 年 5 月 , XXX 同志在亚太经济合作组织人力资源建设高峰会议上提出要“构筑终身教育体系, 创建学习型社会”, 党的十六大报告又正式提出要“形成全民学习、 终身学习的学习型社会, 促进人的全面发展”。
XXX 总书记, XXX 总理也在很多场合多次强调要在全社会倡导人人学习、 终身学习的社会风气。
可见,在学习贯彻十六大、 十七大精神, 认真实践“三个代表” 重要思想, 全面建设小康社会的新形势下, 加强学习, 创建学习型机关, 提高机关工作人员的思想道德素质和科学文化素质显得十分重要。
首先, 创建学习型机关是时代发展的客观需要。未来社会, 成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。
当前, 世界多极化和经济全球化趋势日益增强, 科技发展和知识创新异常迅猛, 科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。
特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化, 使知识老化的速度
. . 因此大大加快。
据统计, 最近 30 年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。
到 2020 年, 知识的总量是现在的 3-4 倍; 到 2050 年, 目前的知识量只占届时知识总量的 1%。
据专家分析:
过去在农业经济时代只要 7-14 岁接受教育, 就足以应付往后 40 年工作生涯之所需了; 到工业经济时代, 求学时间延伸为 5-22岁; 在信息技术高度发达的知识经济时代, 由于科技急速发展, 因此每个人一辈子的工作生涯中, 必须随时接受最新的教育,“前半生充电, 后半生放电” 的观点已经过时, 人人都必须持续不断增强学习能力, 方能获得成功。
因此, 知识经济时代的团体必须建成学习型组织, 知识经济时代的政府必须建成学习型机关,只有这样, 才能适应终身学习的需要, 才能适应社会发展的需要。
其次, 创建学习型机关是贯彻落实“三个代表”的内在要求。
党的十六大报告指出, 贯彻“三个代表”要求, 关键在坚持与时俱进, 核心在保持党的先进性,本质在执政为民。
马克思主义具有与时俱进的理论品格, 作为把马克思主义写在自己旗帜上的中国共产党,也必须坚持与时俱进, 努力大胆吸收和借鉴人类社会发展所创造的一切优秀成果, 只有这样, 才能永葆自己的先进性。
学习型组织理论是当今最前沿的两大管
. . 理理论之一, 它的出现, 对当代管理理论和实践产生了重大影响。
机关工作人员作为社会公共权力的拥有者和公共事务的管理者, 作为社会中的先进阶层, 理应首先掌握和运用这一先进的理论成果, 在推进有中国特色社会主义机关的进程中发挥表率作用, 更具体地说, 在推进建设学习型机关的过程中始终走在前列,将先进的管理理论与我国的实际紧密结合在一起, 创造性的加以运用, 只有这样, 才能真正代表先进生产力的发展要求, 代表先进文化的前进方向, 才能始终保持党的先进性, 从而最终代表最广大人民的根本利益。
第三, 创建学习型机关是提高机关干部队伍综合素质的需要。
首先, 这对政府转变职能和作风, 进一步提高效率提出了迫切要求。
而要转变作风, 提高效率, 迫切需要提高机关的整体素质。
建设学习型机关,正是适应这一形势发展要求, 全面提高机关人员素质的重要举措。
其次, 随着改革开放的不断深入, 我们面对越来越多的新情况、 新问题, 而要解决这些问题,越来越需要我们进行制度创新, 改变传统的思维模式,采用系统思考的方法。
而倡导系统思考, 正是学习型组织的核心特征。
因此, 建立学习型机关, 有利于推进机关的工作创新, 更好地、 更有效地解决改革和发
. . 展过程中面临的复杂问题。
第三, 树立新的发展观,促进交通发展新的跨越, 没有高瞻远瞩的视野是不行的, 没有创新思维是不行的, 没有系统思考的能力是不行的。
学习不仅仅表
[1]
[2]
现在文凭上, 更应该体现在综合能力、 综合水平上, 就是体现在综合素质上。
我们的综合素质要上一个更高的层次, 视野上要进一步得到拓宽, 就一定要在学习上下一番功夫。
二、 当前影响和制约学习的几个突出问题
从当前我们干部职工学习的实际情况来看, 虽然也在年年讲学习, 不少干部职工也确实在利用工作和业余时间学了不少的东西, 但是,
按照创建学习型机关活动的要求来讲, 还存在不小差距。
表现在以下四个方面:
一是学习原动力不够足。
在学习过程中, 有些人对学习缺乏应有的积极性、 主动性和自觉性。
有的认为学习是虚的, 不能解决实际问题; 有的认为现在的关键是发展经济, 学习会影响工作, 影响经济发展,片面地把加强学习与开展工作、 发展经济隔离开来;有的把学习当成是上面交给的任务, 是一种负担, 而不是提高自身素质的需要; 有的对理论学习的兴趣不大, 不注意领会精神实质, 不善于以科学的理论指导
. . 具体实践。
二是学习的吸引力不够大。
现在有些单位在开展学习活动时, 往往只是念念报纸、 读读文件、 看看录像、 听听报告; 有的虽然有专题发言和座谈讨论之类的形式, 但也是蜻蜓点水、 浮光掠影, 与本单位、 本职工作的联系不够紧密, 指导性不够强, 激发不起学习兴趣, 久而久之就使人对参加学习产生厌烦心理,甚至产生抵触情绪。
三是学习的约束力不够强。
在学习上虽然建立了一些具体制度, 但要么缺乏较强的操作性, 要么实际操作过程中实施不到位, 无法把制度的要求落到实处。因此, 当工作和学习发生矛盾时, 往往是以干代学,以会代学, 导致学习时间难以保证, 学习流于形式。
四是学习的影响力不够深。
一些人参加单位集体学习, 但不注意思考, 不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结, 及时消化, 变成自己的东西, 具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章; 有的虽然能写出一些学习心得, 但也是知其然而不知其所以然, 效果并不明显。
这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。
因此, 开展创建学习型机关活动, 有助于形成良好的学习氛围, 把干部职工的学习积极性、 自
. . 觉性和创造性激发和调动起来, 推动学习活动的持续、有序、 深入开展。
三、 教委机关开展创建学习型机关的实施意见
根据 xx 工委要求, 结合我们实际, 对 2008 年开展创建学习型机关活动我们制定了具体的实施方案,发到各人手中, 请大家认真学习, 明确各阶段的任务。
四、 创建学习型机关需要注意的几个问题
面对复杂多变的世界, 面对日新月 异的时代变迁,要真正使机关党员干部职工尽快适应时代发展需要,真正成为学习型干部, 推动创建学习型机关活动的有效开展, 应注意把握以下三个方面的问题:
第一、 要把握创建学习型组织的真谛, 严谨治学,常抓不懈, 克服“假学” 倾向。
学习型组织的创立者,美国麻省理工学院彼得。
圣吉博士在其专著《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》中讲, “真正的学习,涉及人之所以为人此一意义的核心。
透过学习, 我们重新创造自我。
透过学习, 我们能够做到从未能做到的事情, 重新认识这个世界及我们跟它的关系, 以及扩展人创造未来的能量。
事实上你我心底都深深地渴望这种真正的学习。
这就是学习型组织的真谛。” 我们要深刻把握创建学习型组织的真谛, 不能把创建学习型机关当成一个空泛的口号, 看成是一般意义的读书
. . 活动, 而是要按照创建学习型机关的要求, 在机关上下树立全新的学习理念, 大兴学习调研之风, 进一步拓展改革发展思路, 提高战略思维能力, 提升科学决策水平, 推进教育事业的快速发展。
因此, 在创建过程中必须克服“假学” 的倾向。
一是要防止一阵风式的表面化学习。
学习之初有热情、 有规划、 有安排,各种载体轰轰烈烈。
但在创建活动中激情慢慢减弱,使创建学习型社会的活动处于说起来重要、 做起来次要、 忙起来不要的状态, 缺乏持之以恒的精神, 缺乏恒心和毅力。
二是要防止机械性的盲目学习。
出现上面布置什么学什么, 学用两层皮, 不思考, 不解决问题, 缺乏改善学习的创新精神。
三是要防止被动性的应付学习。
为了摆样子, 应付上级检查, 不得不坐下来凑学习次数。
学风浮躁, 视学习为门面, 缺乏严谨扎实的治学精神。
第二, 要不断创新机制, 努力实现学习工作化,工作学习化。
有人常强调工、 学矛盾突出, 认为工作忙、 业务多, 没有时间学习。
其实, 学习、 工作本身是一体的。
假如要把它分作两方面, 这两方面应该是紧密联系、 互相促进的。
学习抓得越紧, 干部的素质就越好, 工作能力就越强, 工作质量就越高, 就会更加抓紧学习。
这是一种良性循环。
我们应摈弃那种把
. . 学习和工作对立起来的思想和做法, 学会在工作中学习、 在学习中工作, 并且养成习惯。
实现工作学习化、学习工作化, 还要认真探索和创造相互促进的机制和模式。
比如, 以工作任务为主体, 进行“应用式” 学习, 以用促学, 以学促用; 以难点弱点为牵引, 进行“研究式” 学习, 解决工作的“瓶颈” 问题; 以实践锻炼为基础, 进行“体验式” 学习; 以改革创新为重点, 进行“拓展式” 学习等。
实现学习工作化、 工作学习化, 既是个人行为, 也需要组织行为。
作为个人来说, 要自觉地在工作中注意学习, 注意总结, 把学习和工作两者紧密结合, 相互促进。
作为组织行为来说, 要采取措施, 调动积极性, 搭建舞台, 提供平台,制定学习经常化的计划, 从制度上、 机制上构建学习工作化、 工作学习化的体系。
第三, 要不断增强“学习力”, 自觉做到“终身学习”。
所谓“学习力”, 就是学习的能力。
它是一个人、一个组织学习态度、 学习动力和终身学习的总和。
既是毅力和能力的综合体现, 也是动态衡量人才质量高低的真正尺度。
在学习型社会中, 学习不仅是一种精神追求和思想境界, 而且是一种首要的能力素质。
要获得更多更新的知识, 提高应对能力和创新能力, 就必须具备快捷捕捉信息的能力、 知识鉴别的能力、 资
. . 料筛选汇集的能力、 调查研究的能力、 总结归纳的能力、 实际应用的能力。
而这些, 都需要有良好的学习方法和学习规律。
我们要充分发挥主观能动性, 通过闻、 观、 讲、 动、 思等形式, 不断培养这些能力。
学习力越强, 学习的自觉性就越高, 学习的效果就会越好。
总之, 通过开展创建学习型机关活动, 要努力形成“四种风气”, 即真学的风气、 常学的风气、 善学的风气、 深学的风气, 力争实现“六个提高”, 即政治水平明显提高, 保持政治上的清醒和坚定; 理论水平明显提高, 能够把握科学理论的精神实质和科学体系,并运用到工作实践之中; 思想水平明显提高, 坚定正确的理想信念, 自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策; 决策水平明显提高, 掌握科学的世界观和方法论,善于驾驭全局和解决复杂问题; 廉洁自律水平明显提高, 做勤政、 廉政的表率; 文化水平明显提高, 能够掌握当代教育、 科学、 法律、 管理等方面的基本知识,并不断接受再教育, 扩大知识面, 使创建活动真正取得实实在在的效果, 进一步推动 xx 教育事业持续稳定健康发展, 实现新的跨越。
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