下面是小编为大家整理的银行支行中层干部竞聘实施方案12423,供大家参考。
银行支行中层干部竞聘实施方案 各部门、 新城支行、 西门支行：
为进一步增强支行业务营销和管理， 根据《关于基层网点配备专司对公存款业务负责人的通知》 （农银苏办 ［＃＃］130 号）的相关要求， 结合 《中国＃＃银行扬州市分行科股级干部聘任管理办法》（扬农银党发［ ＃＃］ 3号）， 经研究并报市分行党委同意， 决定公开竞聘中层干部 2 名。
具体实施方案如下：
一、 竞聘岗位及职数
1、 公司业务部：
副总经理
1 名；
2、 网点：
副行长（副总经理）
1 名。
二、 竞聘方法
根据竞聘岗位和职数， 面向润扬支行， 实行竞聘上岗。
三、 竞聘的基本条件和资格
（一）
参加竞聘人员应具备的基本条件
1、 具有与竞聘岗位相适应的政策理论水平和商业银行经营管理知识，认真执行规章制度， 坚持依法办事， 合规经营。
2、 有较强的组织、 沟通、 协调能力和开拓创新精神， 工作勤奋， 业绩突出。
3、 坚持民主集中制原则， 团结同志， 相容性强， 求真务实， 不搞形式主义。
4、 思想作风正派， 道德品质好， 热爱农行， 责任感强， 清正廉洁， 无违法违规违纪以及其他不良行为。
5、 身体健康， 能承担繁重的工作任务。
（二）
参加竞聘人员应具备的资格
1、 在＃＃银行工作5 年及以上， 从事与申报竞聘岗位相关的工作时间累计满 3 年及以上， 具备与申报岗位要求相适应的工作能力与管理经验。
2、 具有大学及以上学历。
3、 年龄要求：
1971 年6 月 30 日以后出生。
4、 ＃＃、 ＃＃连续两年年度考核为“称职” 及以上等次。
6、 除具备上述资格外， 还必须符合相关岗位的任职要求：
（1）
公司业务部副总经理必须熟悉信贷业务， 公司业务， 具备信贷从业人员资格证书， 且具有较强的营销能力;
（2）
网点副行长（副总经理）
必须具有会计从业人员资格证书或信贷从业人员资格证书， 且具有较强的组织协调和营销能力。
四、 组织领导
本次竞聘活动由润扬支行行长室和相关部门负责人组成竞聘工作领导小组， 申忠梅同志任组长。
整个竞聘过程由综合管理部进行全程监督， 确保公开、 公平、 公正。
五、 竞聘程序和时间安排
（一）动员报名。
4 月 5 日在润扬支行机关本部及各网点张贴竞聘公告。凡符合竞聘基本条件和资格人员， 均可自荐报名， 并按照要求填写《中国＃＃银行＃＃支行中层干部竞聘报名表》。
填报竞聘岗位及职务仅限 1 个。《报名表》 请于 4 月 6 日 16: 30 前投入支行设置在综合管理部的专用票箱（报名截止时， 由竞聘工作领导小组和支行职工代表现场开箱统计并签字确认报名结果）， 逾期不予受理。
（二）资格审查。
4 月 7 日竞聘工作领导小组根据竞聘基本条件和资格，
对报名人员进行初审， 报经市分行领导审定后公布。
（三）
群众推荐。
4 月 9 日支行组织在本部或网点采用无记名方式对竞聘人进行民主推荐。
参加民主推荐的人员必须达到本部或网点总人数的 80%以上。
推荐人员如同意某人参加竞聘的， 请在《中国＃＃银行＃＃支行中层干部竞聘民主推荐表》中相应 “推荐意见”栏中打 “√”， 不同意的打 “× ”。
（四）
确定竞聘人员。
4 月 10 日根据群众推荐结果， 竞聘工作领导小组在民主推荐率达到或超过50%的人员中， 按照推荐得票率由高到低的顺序（如竞聘某一岗位人员的民主推荐率均未超过半数， 则按照得票率的高低，对前 2 名再组织一次民主推荐）
和不超过公布职数 1: 3 的比例拟定参加竞聘人员名单， 报经市分行领导审定后， 由支行综合管理部书面通知本人参加笔试并准备演讲材料。
（五）
笔试。
4 月 12 日（周四）
晚7: 30 在支行会议室组织笔试， 笔试成绩的 50%计入总分。
（六）
演讲答辩。
4 月 14 日（周六）
上午 9：
00 在支行会议室组织竞聘演讲和现场答辩。
由竞聘者对自己的工作实绩、 拟竞聘岗位的工作思路、目标和措施进行演讲， 并进行现场提问答辩。
演讲时间不超过10 分钟， 演讲顺序采取抽签方式确定。
对竞聘人的演讲和答辩， 采取无记名方式， 由润扬支行行行长室和市分行相关部门负责人组成考评委员会并进行现场评分， 评分结果的 50%计入总分。
（七）
组织考察。
根据笔试成绩和演讲答辩考评委的评分结果， 竞聘工作领导小组按 1: 1 的比例由高到低拟定考察人选， 报经市分行领导审定后， 由支行综合管理部组织考察。
（八）
拟聘公示。
根据考察结果， 竞聘工作领导小组拟定公示对象，
报经市分行领导审定后进行公示（公示期为 7 个工作日）， 进一步接受群众监督。
公示期间如接到不适宜聘任的举报， 由支行综合管理部进行调查核实。
（九）
拟聘报批。
根据公示结果， 竞聘工作领导小组拟定聘任人员，报上级行有关部门审核、 审批。
（十）
聘用上岗。
由润扬支行行长与受聘人员签订聘任协议， 试聘期为 1 年， 并下发聘任文件。
受聘人员实行任期目标管理， 严格奖惩挂钩。凡当年未能完成支行下达的目标任务的， 一律解聘。
六、 其他事项
1、 本次竞聘结果如所聘岗位仍有缺位， 由竞聘工作领导小组视情况，按照以上程序和要求对所缺岗位再组织一次竞聘活动。
2、 本次竞聘中的其他未尽事宜， 由竞聘工作领导小组负责解释。
附件：
中国＃＃银行＃＃支行中层干部竞聘报名表
推荐访问:银行支行中层干部竞聘实施方案12423 竞聘 实施方案 支行