下面是小编为大家整理的对于国企思想政治教育工作研究（范文推荐）,供大家参考。
关于国企思想政治教育工作的研究
摘要：思想政治教育工作在国有企业发展中具有重要作用，它是国有企业在日益激烈化的市场竞争中，保持政治方向准确，保持政治活力的重要保障。思想政治工作重在提高国有企业职工的政治觉悟，提高职工的政治理论水平。新形势下，国有企业的思想政治教育工作面临着许多新的挑战，这些挑战既包括外界社会所带来的影响，也包括职工自身传统道德观念带来的影响。结合当前国企思想政治教育工作的现状，本文提供了一些新形势下国有企业开展思想政治教育工作的建议和思路。
关键词：国有企业
思想政治教育
创新思路
国有企业的思想政治教育工作是国有企业文化建设当中的重要内容，伴随着国有企业体制的变革，思想政治教育工作环境也在不断发生变化。当下的环境现状，向国有企业的政治教育工作提出了一系列的挑战，特别是在具体的工作当中，如何高效、准确的开展思想政治教育工作是众多国有企业政治思想工作者亟需解决的问题。现状的复杂性提出了挑战，同时也给国有企业的思想政治教育工作带来了机遇，例如社会网络化水平的提高，新媒体的产生为思想政治教育工作的开展提供了新的平台，当我们抓住时代特点，利用各种有利因素，才能更好的在国有企业当中开展思想政治教育工作，解决我们所面对各种难题。
一、国有企业中开展思想政治教育工作的重要性 历史的经验告诉我们，无论国有企业的体制如何变革，政治思想教育工作必不可少。政治思想教育工作为国有企业的政治稳定提供了重要的基础保障，离开它，国有企业的政治稳定性将难以维持，终将导致整个企业的混乱。
1 、国有企业思想政治教育为建设社会主义和谐社会助力 国有企业是我国经济体系当中的重要组成部分，国有企业的健康有序发展影响着我国整个经济水平的提升。同时，国有企业思想政治教育也是建设社会主义和谐社会的重要基础。国有企业不仅是经济体系中的组成部分，也是社会组织结构的重要组成部分。有效的思想政治教育能够培养出良好的职工面貌，和谐的企业氛围，提高员工的生产积极性，提高他们的主人公意识和责任意识，让众多的国有企业职工以更为饱满的精神面貌投入到工作中，这些都将为构建社会主义和谐社会添柴助力。所以在国有企业的发展中，我们一方面要关注提升企业的经济效益，通过对职工的生产技能培训来提高企业的生产率。另一方面，在关注提升企业经济效益的同时，也要通过各种形式加强对国有企业职工的思想政治教育。
2 、国有企业思想政治教育是企业稳定发展的基础 国有企业的主体是广大企业职工，他们是国有企业向前稳定发展的中坚力量，离开企业职工，国有企业将无法生产，陷入瘫痪。企业职工的重要性决定了对其进行思想政治教育的重要性。我们需要结合国情，结合社会的发展，时代的脚步，对职工进行思想政治教育，让企业职工通过学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义理论等，对国家的主流意识形态有更为清晰的认同感。通过思想政治的教育，不断引导企业职工提高自身思想政治水平，增强业务能力，增强自主创新能力，真正的全身心的投入到企业的发展当中，为整个企业的稳步发展贡献力量。
3 、国有企业思想政治教育推进公民素质的提升 国家综合实力的提升，不仅仅只是经济上的提升，同时也包括公民的素质提升。国有企业是社会组织结构中重要组成部分，有责任有义务开展思想政治教育工作，提升企业职工的素质，为国家推进公民素质提升提供助力。我们这里所说的公民素质，主要是指公民要具备的文化素养、道德素养、法律素养等等。思政政治教育工作，不仅只是单纯的提升受教育者
的思想政治水平，同时也要全面的提升受教育者的各种素质，包括文化、道德、法律等等。让国有企业的职工能够有过程，有渠道的提升自我。
综上我们可以看出，国企开展思想政治教育工作具有很大的必要性，这项工作是党的思想在国企中开展工作的重要体现，一方面统一着整个企业职工的思想，另一方面对提升企业职工素质，维护社会和谐，推进企业的健康发展提供保障。在当前的复杂环境下，世界范围内国家与国家之间的交流互动更为频繁，特别是在经济上，很多外资来到中国开办企业、创办公司，在这个过程中，受西方意识形态的影响，很多不符合我国主流价值观念的信息流入，导致国有企业当中职工的心理出现很大程度的波动。因此，我们必须进一步加强企业的思想政治教育，对企业的职工进行思想政治教育，帮助树立正确的价值观和人生观。同时，全面的提升国有企业职工的各方面素质，思想与业务齐头并进，提升思想政治水平的同时，提升自身的业务技能，保证国有企业政治稳定的同时，提高生产效率，提升经济效益。
二、当前我国国有企业中思想政治教育的现状 我们通常所说的思想政治教育主要是指从心理层面对企业职工进行引导，让其树立积极的正面的思想状态，比如对集体的归属感，对集体荣誉感的追求等等。而国有企业在原有这些的基础上，有所上升，原因在于国有企业带有一定的国家集体色彩，原有的集体归属感将上升为爱国主义。但在实际的工作当中，很多国有企业的管理者表示，集体归属感的培养具有很大的难度，相比思想政治上的教育，更多的是采取提高工资，提升职位的方式来留取职工。虽然当时很有成效，但长时间采用这种方式，职工的集体归属感将逐渐演变为现实利益的追求，企业开始忽视冷落思想政治的教育，最终导致整个企业的职工思想很难统一，企业氛围不再和谐，职工在工作中不再为集体荣誉而努力提升，更多的是将注意力放在了升职加薪上。另外一方面，很多国有企业在开展思想教育工作时，没有固定的成员班子，需要开展思想政治教育工作时，仅仅依靠个别领导的主观意思，由上至下的开展工作。但是很多领导并不具备开展思想政治教育的能力，没有思想政治教育的经验，完全依靠领导干部的个人认知来进行工作的部署和规划，有些甚至以走过场的方式来应付任务。这样开展起来的思想政治教育工作，大多数的效果并不好，出现了劳民伤财、耗费精力、耗费物力，企业职工不满、逐渐反感思想政治教育的结果。具体来说，当前我国国有企业中思想政治教育的现状可以总结为以下几点：
1 、国有企业思想政治教育工作流于形式 国有企业的变革，对国有企业开展思想政治教育工作提出了很大的挑战。很多企业是党政合一的状态，领导干部一方面抓生产，另一方面又要关注企业的思想政治教育，这对领导干部的工作能力提出了较高的要求。然而，在当下过度追求经济利益的环境下，部分的国有企业领导干部一味的追求提升企业的经济效益，忽视冷落企业思想政治教育工作的开展。即使有任务的下达，更多的也是走走形式，全员开个大会，领导讲几句话，然后不了了之。这样不成体系，流于形式的思想政治教育基本没有效果，也很难激起职工提高思想政治水平的愿望。思想政治教育工作有其特殊性和重要性，我们在开展工作时，需要形成体系，切不可走马观花，流于形式。
2 、国有企业思想政治教育工作目的性的模糊 随着市场经济的发展，国有企业在经营策略上开始转变，缩减人员提高效率成为了最为有效的方式。而在缩减人员的过程中，往往从开展思想政治教育工作的政工部门着手，这在很大程度上影响了国有企业原有的思想政治教育体系。体系的不完整导致了开展工作中的目的性变的十分模糊。政工部门成为了闲散部门，开展思想政治教育工作的目的性在哪里？如果没有目的，何必要做那些没有意义的工作？开展思想政治教育成为了最没有必要的工作，由上而下，从领导干部到普通职工，整个企业逐渐淡化了国企思想政治教育工作的必要性和目的性。在这种状况下，职工的思想政治状态将变得自然化，也就是说职工的思想状体将会
随时受到来自各方的价值观念的影响。
3 、国有企业思想政治教育工作无法适应职工群体的多样化 国有企业现有的招聘方式出现了很大的变革，劳动派遣、合同工等等。不同的招聘方式录取的企业职工群体变的多样化。有些职工受过良好的教育，在思想政治方面具备基本素养。而有些职工由于个人原因，受教育程度较低，没有接受过成体系的思想政治教育。面对职工群体的多样化，很多国有企业的思想政治教育工作无法适应，多数采取一刀切的方式，对不同层次素质的职工开展相同的思想政治教育，这将进一步拉大职工内部之间的隔阂感。职工群体多样化向国有企业思想教育提出了新的难题。
4 、国有企业思想政治教育工作无法应对互联网时代带来的挑战 2014 年 6 月，我国互联网信息中心发布了《第 34 次中国互联网络发展状况统计报告》，报告中明确指出“截至 2014 年 6 月，我国网民数量达 6.32 亿，手机网民规模达 5.27 亿，网站总数 273 万个。我国网民上网设备中，手机使用率达 83.4%，首次超越传统 PC 整体使用率 80.9%，网民在手机电子商务类、休闲娱乐类、信息获取类、交流沟通类等应用的使用率都快速增长，移动互联网带动整体互联网各类应用发展。”互联网时代的来领改变着我们生活的方方面面，特别是一些数据技术的应用为我们的生活带来了很大的便利性。但同时也对国有企业思想政治教育工作带来了挑战。
网络信息化，改变了原有信息的封闭性，信息资源共享时代来临，企业职工不在像过去那样只能从报纸电视上获取信息，而可以通过网络及时获取世界各地发生的事件资料。但网络信息数量的繁杂很难监控，不可避免的，一些不良的、不健康的、不符合我国社会主流意思的信息流入到国有企业职工的视野内。受这些信息的影响，部分职工会出现对现有主流价值观念的疑惑，甚至抵触倾向，认为其他国家的社会价值才最为人性化，最符合公民的自身利益。这种现象的出现，就要求我们必须加强国有企业的思想政治教育工作。然而有些企业对上述现象不闻不问，任由企业职工思想状态自然化，导致严重的后果出现。同时，网络的出现也为国有企业思想政治教育提供了新的平台，通过网络展开思想政治教育。但部分国有企业固守原有的教育方式，不懂得跟随时代的形式，极大的降低了企业思想政治教育的效果。
三、创新工作思路，应对各项挑战 1 、加强思想政治教育工作队伍的建设 思想政治教育工作对工作者有很高的要求，要求教育工作者具备过硬的政治素养和教育能力。众多国企在现实工作中，往往忽视思想政治教育的人才队伍建设，导致思想政治教育队员人员的能力参差不齐。思想政治教育工作者是思想政治教育过程的主导者，主导者的能力水平，对整个教育工作的实施起着至关重要的作用，所以我们在实际工作中，要注重培养相关人才，注重加强思想政治教育工作队伍的建设。
2 、转变工作形式，更新教育内容 国有企业体制的改革对国有企业思想政治教育工作有很大影响，具体的思想政治教育工作应跟随企业体制的变法转变原有的工作方式。这里所说的工作方式的转变包括在思想政治教育工作中，组织体系的转变、文化体系的转变、目标体系的转变等等。企业是开展思想政治教育的土壤，抛弃土壤的培养，盲目的进行思想政治教育工作很难取得理想的效果。工作方式的转变之外，还要注重对思想政治教育内容的更新。在新的环境下，不仅国有企业的体制发生了变革，企业之外的整个社会也在发生变革，包括我国的具体国情，当下的环境与几十年前的国情有很大差别。国有企业在进行思想政治教育工作中，要对教育内容进行实时更新，不可一套内容永久使用，违背社会发展，违背具体国情的思想政治教育是不会被认可的，更不会被企业职工所接受的。
3 、借助网络优势，开展思想政治教育 互联网+时代的到来为国有企业开展思想政治教育工作带来了挑战和机遇。一方面我们
要规避风险，加强防范网络带来的各种政治意识危害。另一方面我们在开展国有企业政治思想教育工作时，要紧跟互联网信息化的优势，将网络优势融入到思想政治教育的工作当中，转变原有的工作思路，充分利用新媒体和传统媒体，更有效果的开展教育工作。
4 、为国有企业思想政治教育提供制度保障 面对各种挑战，我们应在制度上为国有企业的思想政治教育提供保障，推动相关法律政策的制定。同时在对企业职工进行思想政治教育时，融入法律法制的教育，使企业职工知法懂法用法，当切身利益遭受不法侵害时，能够运用法律手段维护自身的合法权益。同时要切实加强企业监督机制，对思想政治教育工作的开展进行监督，最大化的提升企业的思想政治教育效果。
四、结语 国有企业的思想政治教育是国企稳定发展，健康运行的基础，同时它也为社会主义和谐社会的建设、公民素质的提升提供了助力。新形势新环境下，国有企业思想政治教育工作面临着着各项挑战，因而我们需要逐步创新思想政治教育工作思路，加强工作队伍的建设、转变工作形式、更新教育内容、借助网络优势、制定制度提供保障等方式来推动国有企业思想政治教育工作的有效开展。
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