下面是小编为大家整理的推进“清廉企业”建设情况汇报材料,供大家参考。
推进“清廉企业”建设情况汇报
自“清廉企业”建设工作开展以来，XXX 党委严格按照市纪委《关于推进清廉金昌建设工作要点》和市政府国资委党委《关于推进“清廉企业”建设的指导意见》要求，坚持把推进清廉企业建设与公司党建、党风廉政建设、党史学习教育紧密结合起来，从健全组织机构、制定实施方案着手，积极探索研究“清廉企业”建设规划实施，推进“清廉企业”建设。
一、主要做法 （一）健全组织机构，为创建工作提供组织保障。市纪委监委、市政府国资委党委推进“清廉企业”建设会议结束后，XXXX 党委迅速行动，于 9 月 1 日召开专题会议，成立了以党委书记为组长的清廉企业建设领导小组，对开展“清廉企业”建设进行研究部署。要求各级党组织将思想统一到市委的决策部署上来，统一到市纪委监委和市政府国资委党委的工作要求上来，把握关键，明确“清廉企业”建设的工作目标，切实把推进“清廉企业”建设与党建、党风廉政建设、党史学习教育紧密结合起来，压紧压实党组织管党治党责任和书记第一责任人责任。9 月 1 日，制定下发了《推进“清廉企业”建设实施方案》，方案对政治建设、权力运行、干
部队伍、企业文化、组织领导五个方面 23 个具体项提出了要求，明确了措施。
（二）细化任务分解 ， 为创建工作提供 操作指南。公司党委结合年度党建、党风廉政建设目标任务，对照《推进“清廉企业”建设实施方案》，制定了《推进“清廉企业”建设重点工作任务分解表》《“清廉企业”建设责任落实清单》，进一步明确了公司党委、纪委和基层党组织各级责任。同时，出台了《“清廉企业”建设考核标准》《清廉企业建设工作计划推进表》，将“清廉企业”建设纳入年度责任制考核，要求各级党组织按时间节点推进，确保“清廉企业”建设责任落到实处。
（三）加大阵地建设，为创建工作积极营造氛围。按照“有阵地、有内容、有形式、有载体”标准，公司在各单位办公楼上下楼梯醒目处通过悬挂廉洁文化宣传画、在职工活动集中地增设廉洁文化长廊，通过下发宣讲材料、在报刊媒体发表文章，利用三会一课、内部微信公众号、宣传橱窗、电子屏、板报等形式，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动，使廉洁文化深入人心，切实增强全体干部职工的廉洁意识和自律意识。
截止目前，公司各单位共悬挂廉洁文化宣传画 58 块，制作廉洁文化长廊 7 处，在市级以上报刊媒体发表清廉建设文章 9 篇。
（四）创新宣传方式，为创建工作提供思想基础。结合党史学习教育，在党员干部中深入开展“五色教育” （开展蓝色主题教育，强化廉洁自律意识；开展红色宗旨教育，强化责任担当意识；开展黑色警示教育，增强抵制腐败意识；开展黄色预警教育，增强廉洁从业意识；开展绿色制度教育，增强纪律规矩意识）
，强化“五种意识”活动，不断教育引导党员干部把初心使命作为“首修课、必修课、终身课”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。邀请省、市党史宣讲团专家教授开设专题讲座 4 次，分批次组织党员干部 200多人赴红西路军永昌战役纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，在 9 个基层党组织巡回观看《蜕变》《圈子之害》等警示教育片 25 场次，观看人数达 2000 多人次。
（五）加强党建引领，为创建工作提供坚强保障。公司党委将“清廉企业”建设和党建紧密结合起来，将清廉企业建设作为各级党组织和党员“创先争优”的重要标准，在“党员先锋岗”和“党员先锋指数”创建与评比中，将管理干部和党员是否自觉遵章守纪、廉洁从业作为评比的重要标准，倒逼清廉企业建设的不断深入。为了进一步压实责任，公司党委主要领导和纪委主要领导对 9 个基层单位党政“一把手”和领导班子及 46 名班子成员，就加强党建、党风廉政建设和“清廉企业”建设工作进行约谈。
（六）加大监督指导，为创建工作把关号脉。充分发挥纪委专责监督作用，紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，多做“治未病”的基础性工作。上半年，开展作风检查 7 次，有 4 批次 18 个单位和部门被通报，10 人被处理。对关键岗位人员谈话共计 157 人次，对14 名拟提拔任命的中层干部进行廉政谈话，与 46 名中层干部签订《廉洁从业承诺书》，完善管理干部廉政档案 46 份。
针对公司生产区域大、工程建设项目多的现状，公司纪检部门联合财务部、审计风控法务部，对 2020 年财务凭证、合同、大宗原燃材料招投标资料、项目建设、资本运营、投融资、三公经费情况进行检查审核，对查出的问题进行纠正。对全公司关键岗位廉洁风险进行自查梳理，共梳理廉洁风险39 项，95 个风险点，其中一级风险 27 个，二级风险 35 个，三级风险 33 个。
（七）加强制度建设，为创建工作提供坚强保障。根据“清廉企业”建设总体要求，结合公司实际，制定出台《全面从严治党“四责协同”机制的实施方案》《一把手权力清单和负面清单监督管理办法》，将党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，形成“知责明责、履责尽责、督责问责”各个环节闭合运转，着力解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。按照“废、改、立”要求，对党建、党风廉政建设、财务管理制度等八大类共计 101 项制度
进行全面梳理更新，重新装订成册，保证制度建设成熟定型。
二、存在的问题及下一步打算 在推动“清廉企业”建设过程中，XXX 党委严格按照市纪委监委、市政府国资委党委工作部署开展工作，取得了一些成绩，但离上级部门的要求还存在一些差距，还存在个别单位对创建“清廉企业”建设重大意义认识不够的问题，还存在宣传形式单一、创新不够的问题，这些问题，我们将在下半年认真加以解决。
下一步，我们将深入开展清廉文化“进单位、进机关、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，进一步加大宣传力度，把清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入公司生产经营和改革发展各方面全过程，努力打造与清廉金昌目标相匹配、与现代企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的“清廉企业”为目标，力争到年底，清廉企业建设各项制度机制成熟定型，不敢腐不能腐不想腐的机制有效构筑，权力运行规范有序，以清为美、以廉为荣的价值取向和清廉文化深入人心，公司整体清廉程度显著提升，清廉成为企业风尚，清廉企业基本建成。
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