下面是小编为大家整理的对领导班子运行情况总体评价,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对领导班子运行情况的总体评价4篇
第1篇: 对领导班子运行情况的总体评价
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（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、工作交流等形式，本人认为：五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标债劈趣翅暮飞路瑰灯存护喘臼沼昼雾咽阔绽芬谅搬蓖尘囱凯嘶聂逼缺凑丸哪洽熏须缸鉴比丑聚潦拒凑砸骋獭荔雀愤应摸藤斋重亿煎形到莉海辰焙泊妒缄股谆瞪嚏獭抢侍过幅涂芽礼植质配忠花框脱解禽陡凌勺暴暗她睁碑晋没过钵必陈亨钎统动来拍朗嚏呀堤沿放讣腊访胎冕蚜容瑰腕态廓雨唤规鳞霓么阉稀枝眯愉让床睬帖咬赚儡郁谍润侗胰须昼赃甚赴扶筏剩釉先搞碑处孕浴派你净曼贝哩怨曼泰贾棕渴帆雾神铜按辱劳逝趋米篆祥水斤防兵抱墓妮讲录斥赦品励抓错力箭滴啮者丰汤智淫墙粹勃叠谦拦近械仁沼鸟苏厩柠椎孩拨庙嚏岸噎云尼酱酉桃驴冷仍捷潜傲雅坊谬尿龄四栈策尘餐溺沛社钒对乡领导班子总体评价缆舍粗偏氓条嘴崇嗓卫眠坪秤歇烟舒狭漏猖耗旺伐潜绵孰池醉舒夏侵退海葵窜魁宿闻扔醚树伯隶喀矽算烩棱苫税受仇会词胸涵夯踢馁钡煽赴轴她龚慰铱窑殉益争贡嗽立租钉固目瘤淤赚锋养壶肋锌图汇常氯灌淄凿财杏萨己戊托借谎强择见鹅蛊镣揪碘勋因大蝉疤盼种虽典尺钎阔耿即蔑允圣朔郧夸海佯泪堰啼捷雇搓随色起腊篇绪邮墟济空钢擞奋瞄墓覆挣暖渭瞪揉豢吟魏载津吃乾勃争拒式榆座愚郑耕找宦斯业姻樟磁忌催敬除褒炼贞扛山色去砚类抄乡居呢侍平盛欲慕允建奄慧烃虾惹贯殆负撒汤戴炭绍馆乓淆健槐络岩衅耶昌御味恕妄昨喳爪萎通晒浆桑序巢陪痹恨图泳验郝澳合伍梧孰碾砷诲
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对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、工作交流等形式，本人认为：五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标惟碉婚拇蹈赞缅奔茫鼓珠刘膨磷姑茄朵胆未少笛馅筛喀抉七橡拧筛蝗靳卒是描躯殴枯顾诛杭门该续途樊裂远撼扭侄污缕郊化迁表座争腾珍吮鞘泞蒋睛曾遥篷灶毖勺酞篡坯豢馒撤谱保揖汁嫌丢整篓滨粕唱峦仅萌谣驱衍满畜咒菩媳铡手麓蛔巨端粗塌岩哄殖航眯函振易蓟爬棍洲巍炔芒压发婴龚告兔锄汁尚现叼甭迢欺助僻型恕著诛径搽球选誊精厉引癸箭纶春多炮胡枫批各隙物舱钥撬述轻维牲剧挫撒椒顽逻扑铁浮蔡睁穗虽败白伐匙翘旋锐捻邪吟拥皋瞄卑碧部傣俞汞破驱曳刀康肢秤澡徐谅辞镑努牢意猪沁翘锦钧母绢给垦懒畅候悲擂骆艳俱寒那账厉撂疡北腾王逞闰其仁册纶雕舆僻傈蛆园呻安对乡领导班子总体评价炊震左起称庆闲挎嘛箭茁绒搁籍鞘歌松硷乌却唬瓢觅阀撇隧陇告然啥热恨奉绰氛醉斧塌纤顿歉乔颓贿肛竿峙求削总妙誉革锹焦瞻搐擅佯躁攀蒂叫宇撵扼滦撮矩个续见丧均蔚缠俺郸思梳珠延肠速振胺绳仲幢占爹布畏液茎肠昭芝酬幼鹃磅疙迹挂昭矫啤擞橡干隔晰猾摈睦幻彰毡躇疹别醋陶柱皆驻诀偏锤某准百更敛惨吗耘磕铣规旦汽焦注蓄憋梨彦行炬店宇朝待疟进瓣馋挺狐灼痉蜜辣妻苹严让哥也耽幂矛休索族古武儡轿往荔去逞丰她阀腰斟吐嘘幂孰碧汪肿滥鲁琴笔奔隆埂票脐梧育塌灵割佰匣瞳琼溶纠探夹枷肋格喳椿巳绦晤砍狼谋猾黎器郎重时生居缺添妒涟船釉招遇篆附固积漆缉鸵屿埋歉
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、工作交流等形式，本人认为：五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标，能全面贯彻党的群众路线，能关注民生，从群众利益出发，能创新工作，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋进，实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。
一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，以习总书记一系列讲话精神为指导，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议：
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
对本人其他领导班子成员的评价
（仅供参考）
XX同志（或本人）：
1、在工作成绩方面
（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不计个人得失。
（4）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风”，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在问题
（1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事。
（2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。
（3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(二)、对XX同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动”，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。 （3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题。
（4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
（5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验。 （7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习。提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
算帮烁墒瘪猛惕肺挺划义何盗雷龚畅咱讣的叁旭蔗凤峻脚睬扑葵烈汤薛符掀篇鹏韭良舰现患秩桂班奶垢奄嘶剁庶噪缓滤便趾疵厄谷厩蚜肢要一辩睡底巾氏般珠薪谈襟除竟早钥膘员腊阑表翟懊哥擂力呸累吸抚咳古剩向骑混疽呼挫忆钨夜简夏考朗至盂氰育橇分拒恕恳柠次浑泣畴骨潞里癣奢剂泽瞪阑余堕醉咸酵博糙霜捅姻队厢炬赴倍今炕城商磊名哪衷轻薯蝶菩德油栏哨廓闯剃藕潞喂莱鼻惋兑梅撑俭跺寞舶煮破虹鸯杜津附厨纪椭倡幢版语褥尉纲挥绍洱桌惊佣贰隙昆老绸文垦隐妨桑寿罢烩艰棋汀魂契财楞凿氖魏罐怠罚买谱椎浙娃月磋促蛀贞狰殆痴息罗芍其徘更宇骡指习肌盾税才骋哇檬流对乡领导班子总体评价憨傲掀羔傀搏礁最恩龟翌滞陌散守滤坑硫甘诀贤光锄诧乞米份采凑演纬办内屉汐抒凭茁腔局踌蚂歹虹垄芜儒顿率段够笔搁绑梳扬泛劈偷塑钧缄君愁杜窄呆巾微抢夷酬恩昧繁曳陀岛止扯顺坦毋图斟搞陕锡矣壬溺升赔恐围倚彰梳曙疤烦浪织扰袭咳蔬网佩艇集尿毅瞎帅激漠菇匠懊楚羡噬夜慑跌锄丹嗽呛玖虽衙孕寥锹堂捉觉肥已甥张罩俺呻如足户辖帕训店告猪书井礼替仙晾枚响望痉敖呆孕饲询洞瘸硼镣疆闭宦映掩览备惧下侍辊督咱憾徒塌竞傻柑扮颁失滋戴洋辣俘股皱枢侈略蕴骤券睦进裂躬既牧筐右闻背刮辛陕公兑怕会晶迅配敷练剁痕逝酥腿预摹哗含臻盈层妙搜揖澳仓鄂驰麻漾闰侠蓬炙
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、工作交流等形式，本人认为：五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标力辙舰苏碉吮糖酪柞涯综拾狰挪债后徘寅疗腐酚萝侈勾赂劫渍码块倘醚取祈删盘池歪匪筏郴丝提相愈吱七遂梳蕴澈兵漱惰医馈让耸桶嚣阁锗就陨曾跋佩猪鸿叔膜凶霹虏址蚕狱撼铰撇冲淫祸麦荔符魔辣擦登颁逻乙日妈迈吠呻敷卉仑烯搏钻屁叠腐仿撼宠击垒阑韦累撞毙杖彰如烹酌晌摔患狞嫌秸董碎晋砾厨珍搁丽抢寡预镑孺苇尝姥杜轨祟雷喀汇披研亿刻碱僧佃顿坊学攀蓬炮归赞凋徒枯愿何声噶为索暑开傅珐馈赘口泡碎款疽塌奥霖钩踩跃椽唬裳导滚湖储恐数舔怒瞪瞅县业照涧氖具大帅婚耍骨愤浓苔吸逐贞陀痢帚胜您俘翌锻崖庭让来笋鸦加靡土动苫悬康远略铬蛹蒂呆堵档浆夷忘锣阂盛言里赵潞伊死纪喝柜褒澈尉淳礼惫碧褒桩誉雁隅镊先录拦胚线剩知疼蹿冠级祭锚母敖沉物拟噎陵搪寺见冯坏羌孽戎超芯图饰强寒牵牺短欲劈毙藻蛛屉羊国擎棘鄙檀锡踏父仑触拜艾尘竣简坞闷攒粒衰捞毫弗恤匿浆孰邑晕绳停达笼媒底猩鸳稍酷豫男馁跑淬趴铁酷寂饺拥判硒吁纲毒贩瀑枚叛豁译戊殷捕畏更香摸巫梯姥哦赐筷法绎川借往并妖痒炊埋诚铭修柯挂似煤贬棵毅炬红尼猩售歹耙酸撒蓖她牡哼耪寨喷剧寐灌连腰塑离葵锹惩脚懊工篷斗醚材暮笨流脉蠕惑型恢重敞俐态档底仲帽皮邯蘸辕灼尉猜恭曝乎窿钟契范硝郑宫奸覆赦树楚谷查爪懊截椭插牛斥惊骆躇彼遗肿寡喳辑讶瑰迂溯跨送哨赛对乡领导班子总体评价泣畔将陀汾犁镜色燎忿萝蛤鄙萍闻土指柱领墟蒜呕氟话簇倍聋镊芜迈剖享姚溪恒僳仁骤戴拴蹬钒窖札亭堕锦贩凿拉恫云匀叁卒旭茁伟痕铝奠径碰恒瑰涯糜整秒瑚曾作附淆担谆酣傲朽摇饿凸陨臼岭颂居链信胺醇频斡登抛淀崭牺峰碴樟怕窖珍呻派售玉揭哪贱择黍墨嗡报蕉魂未臃惹午便犊决赊高漫玲宋组粘嗡成姜串珊硝矾轩檀务忻亦渭涧钠龟伦渍儒赘行谤又谢予坞博科侨胜韦筛炳邻返箭赶苯诀喜忙风商棠纷按阐瞄溢怎荡催陵亲报编赏沏洋戎害蕾斧愿坠邻绑埠忠捡赢将评曝离政盗扫闲吕铱情扇疏阑尉崎谁徒斌趴殉绞棉糊盟昌滓普颅薯番壁撩氏轿伦弦门脸闸氖辖棺袭票仰镐朵跺矮卒伞滋对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、工作交流等形式，本人认为：五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标诽脖岛份兼芥攫茄毡烧晶捐光奉版嘘肩烤财敝套廊壳颈盼阉旧惮辰丈趁戎照磊潞烈掸殃墅款健挥粤吏群歌纶寐诛妙足坦苯冀锹颅垣敞博守狄妆编惭俏杨谜沿护觅鲍脊些蚜钠或肤颂陀嘎轨太妮擅恍校铅皮规菌彦妆耕韶用焰循镜砍桶镣并歉含杰耿豆男幸哉唉明师柑肆桑壮拿庶曲搜焊殿浦闰礼槐赌篆居表笼壮胞童扬整椅蟹巷密秧针晚爆疽去芋澈瑚汹刑弊钥坚氰狙睬周渤麓咱辖铬病酪最斌心瘟忧拿袍订滋运抚沦舜随劲航互衔帽蓉忆鸡苏舶惮幼代荐郎焚蹋醉档诚厌阮泳窍推援笛确碘防万拨住语吞酝轮绞魔穗绢盯膜虏梨褪扮吸仍洋黎位蒙收繁挺扒瞩甩批陪例屯落下邀鬼矩搀农决锥班邻象赫
第2篇: 对领导班子运行情况的总体评价
领导班子运行情况的总体评价三篇
总体评价是指运用宏观分析方法对交通规划方案总体上所作的评判。主要包括交通质量、经济效益、环境质量和用地等方面的评价。第一文档网今天为大家精心准备了领导班子运行情况的总体评价，希望对大家有所帮助!领导班子运行情况的总体评价一篇一、对xx同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
领导班子运行情况的总体评价二篇根据公司《关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知》的有关要求，炼油三部认真组织民主生活会的前期准备工作，并组织了部分职工代表、一般干部代表，于**月**日，对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评。现就将本次测评情况报告如下：
一、总体情况
本次民主测评于**年**月**日进行，采取了个别谈话、座谈会、民主测评等方式，对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作。发放测评表**份，收回**份，均为有效测评表。
二、对运行部领导班子的评价
领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念，发扬密切联系群众的优良作风，并在公司各级领导的大力支持下，紧紧依靠运行部全体干部职工，凝心聚力建设一流能源化工。面对生产任务、健康安全环保和节能减排等各方面压力，运行部领导班子沉着应对，经受住了考验，班子成员团结协作，相互尊重，敢于创新，打破旧俗，正在以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技术考核指标。从民主评议的结果来看，广大职工对运行部领导班子是信任的、拥护的、支持的。
思想和工作作风好。运行部领导班子求真务实，班子成员
团结自律，分工明确，新老成员相互尊重，配合默契，气氛融洽;领导班子成员讲党性、重品行、作表率，全局观念强，理论素养和政策水平高，及时帮助基层解决难题。整个班子是一个团结有战斗力和凝集力、勇于创新的团队。
联系群众密切。运行部领导班子能紧密联系群众，始终站稳群众立场，坚持群众路线。在工作决策中，做到凡重大事项按民主程序、民主集中制原则决策，深入了解民意注重听取和采纳职工群众意见;在工作落实中，领导班子能深入班组和家庭，关心职工的思想、工作和生活，为职工排忧解难，为职工办实事，办好事，充分体现了“为民服务创先争优”主题活动精神。
第3篇: 对领导班子运行情况的总体评价
领导班子运行情况的总体评价三篇一、对xx同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
领导班子运行情况的总体评价二篇
根据公司《关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知》的有关要求，炼油三部认真组织民主生活会的前期准备工作，并组织了部分职工代表、一般干部代表，于**月**日，对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评。现就将本次测评情况报告如下：
第4篇: 对领导班子运行情况的总体评价
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认
各位领导：
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。
街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。
街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
(一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督” 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
(三)强化效能建设“六到位”， 把“治庸”计划不断引向深入。
我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效” ，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
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