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2022年妇联三访存在问题

工作总结 时间:2022-06-06 20:42:02

下面是小编为大家整理的2022年妇联三访存在问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年妇联三访存在问题

妇联三访存在问题4篇

妇联三访存在问题篇1

县妇联工作开展状况、存在问题及对策

  1**县妇联关于工作开展状况、存在问题及对策的调查与思考近年来,**县妇联立足于“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓协调、创经费”的工作思路,积极探索妇联工作新模式,充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用,使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势,为推进县域经济发展、构建和谐**做出了积极贡献。

  根据市妇联加强调研工作的要求,县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了深入的调研,现就**县妇联工作开展情况、存在问题以及对策建议做调研报告如下:**县妇联工作开展情况:目前,**县有23个乡镇(社区)妇联,229个村(居)妇代会,35个县直机关妇委会,全县总人口336039人,其中妇女162359人,县委县政府高度重视妇联工作,2019年**县委率在先八县三区中以县委的名义召开了全县妇女工作会议,县委副书记常金超对我县的妇女工作提出了指导性意见。

  全县基层妇联组织健全,全体妇联干部把竭诚为妇女群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,帮助她们解决最关心、最直接、最现实的权益问题,真正使妇联成为了妇女群众依赖的“妇女之家”。

  具体做法有以下几个方面:一、加强组织建设,提升工作能力和业务水平。

  **县妇联以全面落实科学发展观,构建和谐**为核心,以增强全县各级妇联组织的影响力、凝聚力、感召力为目的,采取多种形式全面提高妇联干部的综合素质,增强服务大局,服务妇女,服务基层的能力和本领。

  一是结合乡、村换届的有利时机,建立健全乡村妇联组织;
二是采取多种培训方式,努力提高全县妇联干部的综合素质;
三是建立妇女人才库,对优秀妇女干部采取逐年上报,逐步推荐的办法,使优秀妇女人才早日走上领导岗位。

  在2019年5月**县的人事安排中,提职的46人中有13名妇女干部,其中4人曾任或现任妇联干部;
四是以各种教育活动为契机,开展争创“学习型妇联组织”、争做“学习型妇联干部”活动,使基层妇联干部队伍得到了进一步加强。

妇联三访存在问题篇2

浅析妇联在村镇建设中存在的问题和对策
作者:董燕飞
来源:《现代企业文化·理论版》2017年第10期

        中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)05-000-01

        摘 要 新农村建设离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新。妇联组织作为党的群众工作的重要组成部分,尤其是基层妇联组织,最直接、最全面地贴近广大农村妇女,具有不可替代的优势和重要作用。乡镇和村级的建设工作在我党和国家政府的领导下,取得了新发展。但是在实践工作中还是出现了一些具体细节问题,因此,本文对妇联在乡镇和村级建设中存在的问题和对策进行了研究探讨,并提出了相关的改善措施。

        关键词 妇联 村镇建设 问题 措施

        新农村建设是社会学、管理学等学科领域的主要研究课题之一,一直是国家高度关注的。妇联则是我国最重要的非政府组织之一,在村镇建设以及社会公共服务过程中发挥着极为重要的作用。在村镇建设工作中加入妇联的组织力量,不但有利于充分加快和谐社区的实现,还对稳定社会治安提供了不可忽视的力量。

        一、村镇建设与妇联组织的涵义

        (一)村镇建设的涵义

        为了适应农村经济和社会发展的需要,加强村镇规划建设管理,改善村镇生产、生活环境,促进农村社会主义现代化建设和小城镇建设。村镇建设一般认为基层社会在党和政府的支持、指导下,通过调整、强化社会自治组织和其他社会组织,依靠村镇力量,利用村镇资源,整合服务功能,发展村镇事业,改善村镇经济、社会和文化环境,把村镇与整个国家的社会生活融为一体。

        (二)妇联的作用及涵义

        各级妇联组织和广大妇女干部作为妇女群众的组织者,妇女利益的代表者和维护者,要切实增强战略意识、责任意识和机遇意识,要充分认识到建设社会主义新农村不仅为新时期的妇女工作提供了更加广阔的舞台,也搭建了发挥桥梁纽带和支柱作用的平台。如何切实履行职责,担负起引导广大农村妇女参与新农村建设的历史使命,是当前摆在各级妇联组织和妇女干部的一项重要课题。

妇联三访存在问题篇3

欧阳美创编 2021.01.01 欧阳美创编
2021.01.01 妇联工作问题和工作建议

时间:2021.01.01
创作:欧阳美
一、妇联工作中存在的问题。
(一)妇干履职上专业性不强。基层妇干没有经过全面、系统的业务培训,面对新形势、新问题,在开展工作仍然多是按部就班,有时还出现应付了事现象,在工作思路上缺乏创新性。
(二)基层妇联人员力量有待加强。基层妇联,不管是社区妇联,还是“两新”企业的妇联,都没有专职人员,全部是兼职,且身兼多职,工作力量薄弱,难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中,造成妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼,处于被动应付状态,工作有时流于形式,职能难以实现。
(三)妇联基层组织的覆盖有待提升。目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织,“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强,但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
(四)妇女工作影响力的辐射有待扩大。妇联开展的工作一般规模较小,直接影响人群较窄。单项活动较多,全面、系统项目较少,以点带面辐射度有待加强。
欧阳美创编 2021.01.01 欧阳美创编
2021.01.01
欧阳美创编 2021.01.01 欧阳美创编
2021.01.01 二、工作建议:
打好配合战,“软硬兼施”处理家暴案件。妇联不是执法部门,没有执法权,妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。面对家庭暴力案件,如果施暴方拒绝进行沟通调解,妇联无法强制要求他进行沟通,只能通过公安等具有公权力的职能部门介入,才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视,避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事,使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
时间:2021.01.01
创作:欧阳美
欧阳美创编 2021.01.01 欧阳美创编
2021.01.01

妇联三访存在问题篇4

欧阳德创编 2021.03.07 妇联工作存在的主要困难和问题

时间:2021.03.07
创作:欧阳德
及其对策和建议 汾阳市妇联
社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时,也提出了严峻的挑战。那么,现有条件下,如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式,是妇联组织必须面对的一个新的课题,按照省妇联的要求,我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查,情况如下:
一、妇女发展中存在的主要问题
在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。人的素质,包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面,它是制约一个人以展的主要因素。在当前,虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才,但从女性整体看,女性整体素质还处于偏低状况,特别是随着社会的发展,它已成为妇女发展和欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 妇女工作所面临的最大问题。就我们对我市调查情况看,妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。传统观念根深帝固,并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。某些政策本身虽然没有性别歧视因素,从形式是是对男女一视同仁,但是在贯彻落实的过程中,则于传统观念的作用,往往使女性失去了平等的机会,就影响和制约了女性的进步与以展。如:教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段,是促进社会以展最根本的动力,然而,在农村,在农技培训的机会上,就会因为受以男性为主导的传统观念影响,在家庭中向男性倾斜。虽然大多数妇女有强烈的培训意愿,但因为缺少机会而无从实现。在农业增长越来越依靠科学技术的背景下,农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步,也势必会影响到生产。再如,现在实行市场经济,企业用工市场化,为了追求最大利润,就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工,或在招工同时附加限制条件,使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。在这方面,妇女主要受两个因素影响:其一是传统的家庭角色分工给女性欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 增加了负担。其二是一些女性面对死亡的婚姻,出于对子女的考虑,对传统观念的屈服,对再婚的恐惧等原因,宁可维护死亡的婚姻。这不但使女性的发展受到限制,也使女性精神上承受着巨大的压力。即使离了婚,面对生活,面对社会,也会感到十分艰难。
三是表现在参政上。近年来各级女干部比例虽然略有提高,但女干部队伍中存在的“四多四少”(即基层多、高层少,副职多、正职少,党群岗位多、经济岗位少,年纪大的多、年纪小的少现象未得到明显改变。在市人大女代表、女常委,市政协女委员、女常委的比例上也存在差距。
四是维权力度有待进一步加强。当前,侵害妇女权益的现象屡有发生。强奸、拐卖妇女等违法犯罪行为时有出现,卖淫嫖娼等社会丑恶现象难以杜绝,鉴别胎儿性别、抛弃女婴等重男轻女的行为常有发生,男性婚外恋、重婚、家庭暴力等影响婚姻家庭幸福的违法行为难以减少。据市妇联的信访统计,家庭暴力信访件占40%以上。
同时要走出妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区,不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。特别是社会保障和劳动欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 保护体系有待进一步完善。近年来,我市社会保障工作得到加强,但社会保障工作的基础差、起步晚。2005年,女劳动力基本养老、医疗与失业的参保人数明显偏低。企业对女职工的劳动权益保障不够重视,主要表现在:劳动用工不规范,未签订劳动合同;
劳动时间长,加班加点比较普遍;
劳动安全环境较差;
妇女“四期”保护形同虚设,拖欠克扣工资、工伤得不到赔偿、孕期被解雇等侵权事件时有发生。
二、妇女工作中存在的主要问题
一是妇联干部知识面窄,眼界不宽,在工作中缺少
新思路、新方法,不能适应新时期妇女工作的需要。基层妇联干部实践工作能力有待提高,对新生事物缺乏足够认识和相应的对策。具体表现在:是思想不够解放,因循守旧,墨守成规,沿袭旧的工作方法、工作方式,不善于做深入细致的调查研究,出现老办法不能用,软办法不顶用,新办法不会用,硬办法不敢用的现象。是强调客观情况多、发挥主观能动性少。不能按时代发展的要求确定工作内容及目标。对于工作存在边想边干,干着看的现象。计划性、目的性、有效性有待提高。
欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 二现在在农村干部精简的今天,村务是村级妇代会主任有职位受到了挑战,由于村里的干部数值减少,有不少的村没有了村妇代会主任还有的大多数村成了兼职,更多的村妇代会主任没有了工资,大多数成了村专职的计生服务员做妇联工作成了兼职,在其工作时间和精力分配上,成了副业。妇联工作成了她们的感情所系,没有工资保证。
三是基层妇联干部队伍结构不很合理,干部层次不高。做妇联工作在最基层的妇代会主任几乎成了终生制,妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。这带来几个问题,一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。二是文化程度偏低、年龄偏大。以农村的情况最为突出。据2006年统计,村妇代会主任中,达到高中、中专及以上学历的仅有五分之一,年龄在45岁以上的占了67%。三是干部队伍的梯次配备未能形成,青黄不接、后继乏人的问题日益显现。四是妇联成了黑头进白头出,最后也不能解决妇代会主任待遇问题。

四是妇联经济实力不强,不能适应市场经济的要求,导致只能维持生存,难图发展。
三、几点建议
欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 基于以上问题,我们建议:
第一、加强领导,全力实施妇女发展“十一五”规划。要进一步加强对妇女发展工作的领导,制订和完善相关配套政策,加强对妇女发展规划落实情况的督促检查,并将该项工作列入工作目标任务。各地各部门要通力协作,统筹谋划,齐抓共管,健全机制,各负其责。在对待妇女事业发展的重点难点问题上,加强沟通协调,在人力财力物力上予以倾斜。

第二、加强教育,全面提升妇女素质。一要加强理论教育,不断提高思想道德素质,树立正确的世界观、人生观、价值观。二要加强基础教育,不断提高科技文化素质。在抓好义务教育的基础上,着力抓好学历教育,采取多种形式,不同层次的培训学习,提高妇女的科技文化素质。三要加强职业教育,不断提高劳动技能。把着力点放在农村妇女的普及教育和实用技能培训上,培育大批适合就业需求的实用技术人才。
第三、加强培养,切实提高妇女的参政议政水平。妇女参政是妇女的基本权利,是民主政治的重要体现,女性的发展取决于妇女参政的程度和水平。要建立培养选拔女干部的工作机制,解放思想,转变观欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 念,采取多种形式,把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。要加强培养锻炼,帮助女干部提高理论、政策、业务水平,提高决策和管理能力;
通过轮岗、挂职、下基层等途径,在实践中培养锻炼,提高女干部的工作能力。
第四、加强维权,切实保障妇女的合法权益。加强《妇女权益保护法》等法律法规的宣传贯彻,提高广大妇女的法律意识。公安机关接到家庭暴力报警后,应当迅速出警,及时制止,并做好出警记录和调查取证。各级政府及其有关部门应当将预防和制止家庭暴力工作纳入社会综合治理和文明创建活动的内容,开展零家庭暴力村(居建设。同时,根据《规定》要求,设立妇女救助站和联合训诫队伍。

第五、完善政策,努力拓宽妇女就业渠道。在就业制度改革的决策中纳入性别平等意识,落实“男女平等”基本国策,体现保障妇女的发展和权益。建立健全女性就业的政府干预机制,加强《劳动法》等法律法规的监督和执法力度,严禁在招聘、招工中的性别歧视,严禁同工不同酬等情况出现。实行积极的劳动力市场政策,拓宽女性就业渠道,对下岗、失业、困难女性免费实行职前培训和在职培训。鼓励发展适欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 合女性就业的劳动密集型产业,重点是发展社会服务等第三产业,积极增加女性就业岗位。此外,还可以建立就业支持系统,对下岗失业妇女提供特别帮助,如通过就业指导、资金扶持等办法鼓励妇女自主就业。
第六、加强保障,将女职工的社会保障和劳动保护落到实处。一要加大《女职工劳动保护规定》等法规的宣传力度,增强法制观念,逐步形成自觉维护女职工特殊权益的社会环境。二要完善社会保障,加大社会保障的执法力度,扩大女职工的社会保险,将生育保险纳入养老、医疗、失业、工伤保险一并征收。三要加强劳动合同管理,健全企业内部基本工资制度,妥善解决涉及女职工的劳动纠纷。

妇女是半边天,是社会经济发展的重要力量;
妇女是一个特殊群体,需要全社会的呵护;
妇女有较强的事业心责任心以及与生俱来的细心和耐心。妇女事业的发展是社会事业的重要组成部分,是构建和谐社会的源泉之一。我呼吁,全社会关心妇女事业的发展,共同创造美好的未来 2007-9月6日
欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 时间:2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 创作:欧阳德

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