下面是小编为大家整理的2022年公安民主生活会上对班子成员意见和建议（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安民主生活会上对班子成员的意见和建议4篇
公安民主生活会上对班子成员的意见和建议篇1
一、存在的问题和意见建议
1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
3. 工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；
“上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
4. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；
对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；
另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5. 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6. 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
9. 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；
开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
10. 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；
11. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
12. 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。
13. 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
15. 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
16. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
17. 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
民主生活会意见建议汇总一
根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[20**]12号文件)精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其他方面
1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
三、关心职工生活方面
1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活.环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性.
2、按公务员法规定,落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职工落实公休假.
3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利,尤其要关心合同制人员的工资福利,提高队伍的积极性,确保队伍稳定.
公安民主生活会上对班子成员的意见和建议篇2
民主生活会班子成员个人批评意见清单
班子成员个人批评意见清单
一、存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
二、在贯彻落实中央省市重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方教育特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与XX教育发展结合得不够紧密。
三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。
四、安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对教育工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
五、强调事情多，真正下基层检查指导工作偏少；
开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
六、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
七、在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
八、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。
九、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
十、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
十一、在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
十二、忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。
十三、工作督促落实不力，平时安排布置得多，要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
十四、对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。
十五、联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。
十六、只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取教职工这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十七、没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对教育改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。
十八、工作作风不扎实，浮于表面，有的工作只重布置，只停留在简单的开会布置上，重形式，轻实效，跟踪督办不够，缺乏将落实进行到底的精神。有的工作只重完成，忽略其实际效果，使有些工作在具体执行中流于形式，应付完成任。有时只当“指挥员”，不当“运动员”，导致指导工作不及时，使工作中出现偏差。
十九、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。
二十、创新意识有待加强。面对新时代、新任务、新要求，作为单位负责人，忙于日常事务多，真正坐下来研究新措施、新方法、新策略少；
思想观念不够新，处理问题还是凭经验、老办法、老传统，创新意识需进一步提高。
二十一、在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
二十二、重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。
二十三、在《准则》和《条例》的学习上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。
二十四、在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。
公安民主生活会上对班子成员的意见和建议篇3
一、存在的问题和意见建议
1. 建议建立网上留言机制， 同时发挥领导班子信箱实质作用，
及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省 ***** 工
作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2. 对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，
总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解
的。
3. 工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项
或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；
“上面一
根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频
于应付，工作实效不显着。
4. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注
意发展党员的质量， 做到成熟一个发展一个；
对入党积极分子进
行考察应全面， 不要只考察他们的政治思想素质， 还要考察他们
的道德素质与工作表现；
另外对党员教育应形式多样化， 让更多
的党员走出去学习， 请专家来讲课， 接受教育提高党员的思想素
质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5. 领导在管理上制定了规章制度， 但在检查落实方面， 持之
以恒不够。
6. 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工， 做好各
项工作的的坚强后盾， 更多收集有利于本单位发展的建议， 多与
普通职工交流谈心， 多下基层深入调查研究， 关心基层干部职工，
对职工、 基层反映的问题应积极协调解决， 切实解决实际问题和
困难。
7. 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上
还有待于进一步加强；
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不
够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用
主义，即用即学，不注重全面、系统。
9. 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；
开会、听汇报
多，深入基层了解实情较少， 真正带问题去基层调研的时间和力
度不够。
10. 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；
11. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，
不出大错。
12. 创新意识， 创新能力不足。
表现在工作上按部就班， “指
一指，拜一拜”，创新理念不够。
13. 贯彻民主集中制原则有差距。
有时存在着发扬民主不够
或集中统一也不够的问题， 工作有时停留于一般化， 缺乏很强的
创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注
重***** 工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的
事情过于谨慎， 对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态
度。
14. 存在着学习理论知识不足， 对党的基本理论和经典著作没
有能够认真领会， 而且没有达到学用结合的标准， 有时说起来头
头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业
知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，
需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
15. 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围
内的事情主动服务不够。
16. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈
心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的
不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
17. 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实
事办实， 活动的重点建议放在为群众、 基层解决问题和办事情上
来。
18. 工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有
兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
民主生活会意见建议汇总一
根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动
实施案〉的通知》 (宁发[20**]12 号文件 ) 精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生
活会。
为切实找准我局领导班子存在的不足， 为开好班子民主生活会， 我们于 7 月下旬发出
征求意见建议表， 分别向局属各党支部、 各部门、 运输企业和服务对象发放广泛征求意见建
议。共向县直各单位发出征求意见表 15 份，收回 10 份; 无空表现象，填表率 100%。梳理汇
总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议， 相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，
能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政
策和上级指示， 不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务， 执政能力强， 不断带领全局职
工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口
碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政
执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较
好成绩， 得到了上级领导及社会各界的一致认可， 为广大人民群众安全便捷出行做出了积极
的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富
战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用， 认真
执行党的方针政策， 坚持科学、 和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决
群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新
形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威
信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其它方面
1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层
情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝
聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农
村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、 建议， 可以看出广大党员、 群众对我局党总支的期望值比
较高， 希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观， 深入
开展创先争优 ( 三送) 活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
三、关心职工生活方面
1、建议领导进一步关心干部职工 , 丰富业余生活 . 环保任务重、 人手少、 压力大 , 全局上
下整天都是埋头干事 , 氛围压抑 , 要从关心爱护干部职工的角度出发 , 多组织集体活动 , 增进
交流, 放松心情 , 通过合适的渠道让大家排解 , 以进一步增强队伍凝聚力 , 提高大家工作积极
性.
2、按公务员法规定 , 落实带薪休假制度 . 要有计划地安排干部职工落实公休假 .
3、提高干部职工生活待遇 . 建议以工会名义争取职工福利 , 尤其要关心合同制人员的工
资福利 , 提高队伍的积极性 , 确保队伍稳定 ..谢谢..再见.
公安民主生活会上对班子成员的意见和建议篇4
民主生活会班子成员个人批评意见清单班子成员个人批评意见清单
一、存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
二、在贯彻落实中央省市重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方教育特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与XX教育发展结合得不够紧密。
三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。
四、安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对教育工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
五、强调事情多，真正下基层检查指导工作偏少；
开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
六、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落－1－
实不力的人或事批评不够。
七、在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
八、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。
九、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
十、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
十一、在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
十二、忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。
十三、工作督促落实不力，平时安排布置得多，要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
十四、对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。
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十五、联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。
十六、只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取教职工这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十七、没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对教育改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。
十八、工作作风不扎实，浮于表面，有的工作只重布置，只停留在简单的开会布置上，重形式，轻实效，跟踪督办不够，缺乏将落实进行到底的精神。有的工作只重完成，忽略其实际效果，使有些工作在具体执行中流于形式，应付完成任。有时只当“指挥员”，不当“运动员”，导致指导工作不及时，使工作中出现偏差。
十九、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。
二十、创新意识有待加强。面对新时代、新任务、新要求，作为单位负责人，忙于日常事务多，真正坐下来研究新措施、新－3－
方法、新策略少；
思想观念不够新，处理问题还是凭经验、老办法、老传统，创新意识需进一步提高。
二十一、在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
二十二、重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。
二十三、在《准则》和《条例》的学习上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。
二十四、在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。
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