下面是小编为大家整理的大学好人主义举例,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
大学好人主义举例3篇
【篇1】大学好人主义举例
论“好人主义”
论“好人主义”
“做个好人”，是每一个人从小便常常听到的长辈教诲，也是中国人朴实的道德追求。但是，我们千万不能把做个好人理解成好人主义。在党的十九大报告中，习近平同志强调坚决防止和反对好人主义。好人主义是党内生活中的一种不良风气。一无立场、二无原则、三无底线的好人主义，实际上是侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义。
毛泽东同志曾经给好人主义这样画像：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不做彻底解决，保持一团和气。”好人主义者用庸俗的得失观看问题，用扭曲的是非观判对错，用狭隘的利害观干事业，八面玲珑、左右逢源，心中的“小算盘”算计的都是一己私利，将党和国家的需要以及人民的利益弃于脑后。好人主义就似“糖衣炮弹”，表面甜蜜，危害却非常巨大。
首先是弱党弱政。好人主义者从庸俗的处世哲学出发，罔顾实事求是的思想路线，不讲政治、只讲人情，遇到矛盾不睁眼、遇到真相不揭露、遇到问题不解决。如果任其发展，党的集中统一领导就无法实现，党的基本方略便难以落实。好人主义还会进一步演化发展为宗派主义，进圈子、拜码头，压制正气、助长歪风邪气，不仅侵蚀党的生命肌体，而且削弱党的创造力、凝聚力和战斗力。
其次是误国误民。好人主义者之所以不愿批评人、得罪人，是想换取“群众基础好”的“美誉”，谋的是自己的升迁之路和私利。本该讲原则却变为讲人情，甚至把集体主义庸俗化为圈子帮派，把同志关系和组织关系庸俗化为利益关系和裙带关系。如果好人主义盛行，那么，一个单位、一个地方必将在“一团和气”中错失发展机遇、损害群众利益。
最终会害人害己。批评与自我批评是党的优良传统和作风。然而，好人主义者要么对消极腐败、不正之风不管不问，任其发展；
要么就以变味、走样的批评来应付组织生活中的批评与自我批评。似抑实扬、明贬暗褒等，都是好人主义者惯用的手段。如此下去，一些同志就会从小错走向大错，甚至滑入犯罪的深渊。如果一个集体的好人主义风气越来越盛，昂扬奋斗的精神风貌必然不复存在。
说到底，好人主义的根源在于党性不强，共产党人的政治本色失效褪色。党的十八大以来，全面从严治党成效卓著，党风政风焕然一新。但要认识到，在党的建设方面还存在一些薄弱环节，今天仍然要大力防止和反对好人主义。为此，必须把党的政治建设摆在首位。党员、干部应把党内规章制度作为言行标准，把造福人民群众作为政治担当。讲政治就必须旗帜鲜明，不做两面派、不当老好人，在大是大非面前敢于亮剑，对歪风邪气作毫不妥协的斗争。同时，要在党内营造批评与自我批评的良好氛围，批评者实事求是，不怕伤面子、不怕结梁子，要让被批评者“红红脸、出出汗”；
被批评者也要做到闻过则喜、从谏如流，尤其是领导干部要有不怕闹、不怕告、不怕没选票的气魄和胸襟。
坚决防止和反对好人主义，还须构建制度与风气的双重保障。制度是刚性的笼子，风气是柔性的约束。建立健全相关制度，为那些正直果敢、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让大家敢讲话、敢批评。在制度保障下，养成讲真话、说诤言、干实事、实干事的良好风气，让真好人“上”，让好人主义者“下”。
【篇2】大学好人主义举例
浅析“好人主义”
当前，少数地方和单位中存在一种很不好的现象，就是好人主义盛行，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少；
说优点一大堆，讲问题则轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
“蓬生麻中，不扶自直；
白沙在涅，与之俱黑”。什么样的环境造就什么样的人。风不清、气不正，讨好卖乖、明哲保身，说话好听有人信、处世圆滑受欢迎，势必会让“老好人”占上风，出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。
好人主义是党性淡薄、不讲原则的表现，奉行明哲保身的处世哲学，说到底是私心杂念在作怪。批评上级，怕得罪领导；
批评同级，怕陷入孤立；
批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受损，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来与人为善，其实是对同志不负责任。
好人主义是一种重私情、轻道义的庸俗表现。有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。他们看似想做好人，不得罪人，却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错，最终沦为“阶下囚”。
党培养教育一名党员干部不容易，如果领导干部对他们的成长不负责、不担当，在其防线松动、方向跑偏时不敢批评、不敢问责，就会使其在错误的路上越走越远，甚至滑向严重违纪违法的泥淖。从近年通报的案例中不难发现，一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”，奉行好人主义的领导干部负有很大责任。
好人主义不会自行消退，我们必须以“严”和“实”的精神，高擎问责利剑，切除这颗“毒瘤”。各级党组织要加强问责，把压力传下去、把责任压下去，坚决破除好人主义、一团和气，扎紧全面从严治党的制度笼子。
【篇3】大学好人主义举例
“好人主义”的危害
何谓好人主义，就是“不讲原则，不分是非 ，不负责任”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。
好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；
遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。
习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。
“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。
“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。
正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。
“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。
一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；
一个充斥着“老好人”干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。
苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御“好人主义”的侵蚀。