下面是小编为大家整理的科级干部试用期满考察转正方案,供大家参考。
科级干部试用期满考察转正方案
今年 5 月份， 我院 2006 年 5 月任用的科级干部试用期满。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》 等文件精神， 决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。
现制定方案如下：
一、 考核内容
1、 德：
指政治品德和思想品德等， 主要包括原则性、 求实精神、 正直性、 忠诚性、 民主
性、 责任感和全局意识、 大局观念等方面。
2、 能：
指管理能力、 组织协调能力和执行能力等， 主要包括学习理解和执行院、 系党政决策的水平、 上下协调和服务师生的水平等。
3、 勤：
指工作态度和勤奋敬业精神， 主要包括事业心、 责任心、 奉献精神、勤思笃学、 投入精力、 任劳任怨、 服务精神、 纪律性等。
4、 绩：
指完成岗位职责所规定工作的数量、 质量、 效率等， 主要包括完成工作计划和院、 系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、 廉：
指廉洁自律情况， 主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定， 保持良好的学习习惯， 勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、 考察办法
机关科级干部由组织部负责考察， 系（院）
科级干部由其所在党总支（直属党支部）
负责考察。
要求组织考察组， 对科级干部进行全面考察。
三、 考察程序
1、 通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500 字左右）。
考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况， 如考察日程安排、 谈话范围等。
2、 个别谈话征求意见。
部门人数少的全部进行个别谈话； 20 人以上的， 找领导班子成员、 师生代表个别谈话， 个别谈话人数一般不得少于 10 人。
3、 考察组对考察情况进行综合， 对科级干部做出综合评价。
最后以系（院）
党总支名义形成考察材料， 并对考察对象是否胜任现职、 按期转正提出意见。
4、 考察结束后， 考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、 科级干部考察材料等。
四、 时间安排
考察工作从 2007 年 9 月 11 日开始， 9 月 18 日前结束。
五、 工作要求
1、 严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》 明确的原则和程序考察干部。
2、 严格遵守有关干部工作纪律。
不准泄漏考察、 讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、 对在干部考察工作中弄虚作假、 搞不正之风、 违反组织人事纪律， 造成用人失察、 失误或不良影响的， 要严肃追究责任。
4、 各党总支（直属党支部）
要认真组织实施， 严肃对待， 按时完成考察工作。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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