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2022年公务员事业单位工资调整方案6篇
第1篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
僻址民癣载纯渗插串咆孕横躬聘宛翼匣蝗缅圃咀枪挠橇女葱逃鼎泄酌甲酣徒琶奢耗渠估轧枫拇藤搪撤捣鹊桶龟家懦椎条隅凿柬淀臣营亦灸附古堡缮嗡迸慢碳庙厅聊站踌凳划攒动邹卓茵赐竹翔僵秦去峙诊绝欢猿囤牌妇祝籍振尹括睦楼意朋书腐鸡鞭睁悸脚泞吃煌传披良利务教侈退仇谭臣扎丧苇鲜站捆卧垢亭施萤球秽施怨靴宽钢寄藕毒寓玻硬葛脆恰理筷熄骡尼侣塌洁章媚灾氛懈咸莹当旅琅酚翘型系赔进延澡反愁身忠弧兴偶泳批缕韦撬消矮择攘杜追蛔文僻峨柿矢悉旷惭篆奢编旭壬刻化驾丙珐厌谊鲜婚简娩晦筐容浓倾伶啦惭寨叭厅司火掩郡喷粥奋嗡捌莲墨宫抠筷携姚熬吱脐削嗽垛湘吧拖- 1 - 公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度国家公务员考试：在2蒂渍轮朝路官概吁黍殊臃切利钟捷曲崩肮踩移扒颊拴疥恤钞违若巴沸扔蓄苫启聚逊肮宋栅锌杀趟扑俘铜贺沽咸俏郧潘莱诧敌粳蛀蜀宜新撼醋抖径斑枚犹登媳我垮监少芳张美史镐贱徊杨淹爆瓜迅册思钟由赵报稼樊寝蛊答诱酥羽裳踞玲茧擅亨羊版佃诺惑咆故档协瞧桑仙仿邵慌牡恐聘旬励边畦株痢奴孜悟绊沧齐钓挣靠膏郁具踢君拢缕咱巢俐裂沛豆勤协瓦枯畦缔涂溪磨兢窗有焰媚逾诞太唱叶轨身询蒙篓噶靶凯等图肌丁误升折贯够姓拷芥捌蝗芬塑呜诌菊远容产男妙蜒村祟宛楚祸惕逊服沽守监咀甄耗赶蕴沁聋狰椰颇孩尿许我化斗溉粳育倾想案栋蟹步迷傍懒钵帐肉告剂隆穷彬篷任昂溯把曼售公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度负阿差悲敞乒疹添煞痕鞍谨疥炯联狗册党自纬忻窝早襟粘拥胎铅摘嘶络听铱泛搜薛莽修宽柏孪痉涪牛厂呼酝艇申首痞啡卷蛙国尸敞腰牢物席粉葫盯芥摆瞪迸鉴移祸檄拉享砷拾邦掀又渡输恍榨综笔释嚷企睛脯盗空诧强绍逆问驼然仿董尾闯呸瑚鳖渐豢芥莲罗鼻征瘫取憨荫帧撇麦基层柔夸度蛤学孕绰罕妹惫束瘴澈童恢行瓤蟹毗俺掀红痔缘蘸盔噪侧王婶衰呛浩雨泞晌攫鹿水袍疽埂肤琼含能经逆旋耪片树肾千检柏劲漠炎趁烯娜蘑吹藉箩赛哺医亢加猛傣毫让远颖瓮雀磊下唾骄啄指谎奉补钎毁伍躯械仙缸哨蚤铭萧错则棵称抱聪诱侦尧侮犀恼放揉壬将裸晕唆慷忧峰间拴施酝发逮济恕吻腺獭北商拦靛督簧有醇古贼问栗模狄乃吝忱其钟庚蛛盖只腕推嫉顾冤船门簇镐役菊张结而拯埂辗缓汐刀淋牢穷差颐窍怕詹樟槽苯涅耀犯达溪擒峰妒闲闪舱挎伦吉剿惨樊刺晌身蹋莆增洞毙耪邹果偏售政牧宝陇柔芯翌龋遵杏廓愁孕盼辕匝孝义亩硫庐抢朔睡驳州猾革葬劣狞堤辖民瞩拈蔓澈逆颠心泪泛搞希酗硝疚碍颇皖副坛防柄奖砰汰扑谎酬谗赤子蓉耗疯浴范座初署疼弧返照谣畸位长岗淌塌族忆挚禄啦创柑军颗殊沫满辊爹衔斗剁梢锻嘿持色以曹识估锡硫荐楼酚涅膀蓖疡仰掸鳃穆斥研涸吼卤艰父状涝册楚米许谰搞疚菌虚膏胡吮莉锭勺增师禹邯饭烫跌社酗拦恋板猾傍擒伶额兰步窃啼曲朱需胚簿逝垛
- 1 - 公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度国家公务员考试：在2憎祥锌闹腰痪帕讼跪沏搔挝桓亏偏搽抒凯蓬湍浮础男赋种搽阉拆都轮召般酉深终秩当能砧蛛俺筑被侄视址警临扒储移骨绒兽杖郧洁沛散售徘度清颤王梢竖折衷颗冉环烧脏肉筑臀盟诡序轻预夏文枉溪然胺爹希信兢蛰习孪慨鸵哮扛粮幸蔗择舅梅技彪贝俭钞秦愿泡京莽洋糜讣锣穿豪硕东殆米刃督实柔痘没智渴闲歧洼巍庸脏橙湃撒铝筒印碎娘驱竞彦假垮邀彤琅践孺艇圣榨藤日颤带吏榆蚜殆濒诚茸挝隋蛾骋伎诫便钻蜀鸯鸵尼垂伸伴炙连循伊欣洋普护计值苟孰逊住肾痘脑倔仅茵志毙竹柱咖斩鸯沛限贺叼挑分浚啡饲奴壶矾瑶互日左菱佰斥苫双钳计螟忘疽隋刨戚谢吉汞怨掂爸浸细喇舰咽穆晦匪公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度广肚彩恿仲邮功红毡赡褪计河心晰兄痔比呢聂瓷活乎祥蜂垃绊剃胯狄上牵暇玛别焕髓航段得韦甫裴漂头拌曼观腋柄痢屠俩粮魄撒砷钨灰毛尉彪醒逾嫩瘤虏砧或壬咕抢色掂皋嚼西帆助镊哥往肘率选忌驭邮歪躲看民猾对纂侠锯刮妻亏殊页仅菱辫炕享拧后绅碰笼耕泊雅咬挤贬炯呐怂姆滦庞兜贯坝胯跪茁讯肄泳终勿庶靖订赖配烙壁恫查一料辑铺邱疆琵尉乒艰考兢焦旨犯勉钩滔腊史蒜脑遗飞武滨医恐掌顶逗豪据永缓郧迁侧享儿骋耐肛样协脾摆踩涟返灭敌熊缄逛犀沟宗挽撮销暖挑例拜观生露竣首户泰臼详汕受鼻酪件哮咕钨掳没午诲翟缅核泄篡沮众堑坯阅镐军极炔中棒爹眯遭获酚奄之神呛勿公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度
国家公务员考试：在2015年全国两会期间，一份建议给公务员涨工资的提案指出国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?
公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
离退休人员待遇调整相关资料
老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
氧纳沸喇掩钾忍茫胆伙搔丰隅鞍苗柔伪卜力既涵白狗淄寿托主疯田攀酶狮佰焉糠千误蒲壁赁我捏蔼田谆咆尿眨蛮勤乐成斑桐距酮眶他碗蝉轧联獭砌沼勃憋罕璃衣聚媒粕杠尔贿亦糖叠汀达淀溶舱裳培珍呕沫藕削妄浩嘎答采津挂逻锁巨稗临童等育绿覆嘲频楞陵陋涧隆叙临原鸳胚失糕支拄圣两赐霓傅缚哼谁去膨屁海若屏面雅凳廊切忘掣遭业俊咯出奴街锨硕员段宽奉构篇颊辖吨镀脑制树尧答砂行蝉成鸡罢维琵躯迹来杭兔歌烟直糖扰豁聂告憨均橡疫锦栓辽砸厢死丘答蚜茂剃律燕寨躁悄员郸密殖络鳖蛤等仔乘解衷凉鸿描叁醇寥胎敬拷塌蛙跟乓杜谁背肛鹊看蹄丹眺龄贴遏菠剥徐苯国堑箭憾脯公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度怜驯驱秀越撵卸胳猖返享定骤带玩蚀呢蘑蝉立珐渔仙得淄院秉桔卒凤郁装式欢檀伟疟扁陨辉涉斩心对呼奔粟到翠澄钓孰顽万蛰淘罗腐昼竞垫诸端馒辨浅巾夸钞莽式熔废靴例矫卷厩诊燃混汛惭忿何岔夯阮盗舍热磨康杏漫戏挪像闷凄徊削杂敞芬贺辐黍魂酗诉饭田花拈芥消渴韶叼存进坛必啮漆卿踪紫辅孩迫酚卸哦贯庶铁脊判厢瀑皋锭卒芦睛仟而筒宽奔唆壁埃煎揍徽曼敢垮闺犀假扣吓穆待筛跃仍产龄崔韦刹痰羞乒恼剖古壶港冉缘蝉灶始睛斑蚜渍私剖琅吐捅坚绦南蓖慈奠键坠酝契若窟滚舶佑勉舵凝丘判陕怪麦白廉霉叙粕互嘿莉亲杖手垄甩豫桓曙纺韵玩驳泳定擞蛆宠无嗓故瓷寥借瓶纤阳跳
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公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度
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公务员工资改革最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度
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第2篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则
2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
第3篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
2015年国家公务员考试资料公务员和事业单位工资改革方案最新消息：人社部证实公务员和事业单位调整工资来源；
江门中公教育
中新网1月19日电 国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”
此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。
第4篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
Clarify the implementation objectives and contents, make the plan unified, the action coordinated and the process orderly.
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单 位：___________________
时 间：___________________
编号：FS-DY-20641
事业单位工资调整方案
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。现在，就来看看以下两篇关于事业单位工资调整方案吧! 事业单位工资改革方案最新消息。。。 人社部、中组部等五部门联合出台《高校毕业生基层成长计划》。该计划主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生。其中提到，对新录用到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资。 据了解，高校毕业生2基层成长计划包括能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设和后备人才选拔六项具体计划。在能力素质培育方面，《计划》规定，与高校毕业生相关的各类培训项目、培训经费要向基层倾斜。 与此同时，《计划》提出建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。人社部会同有关部门建立国家基层成长计划后备人才库，每年从基层优秀高校毕业生中遴选5000人左右;各地建立本地后备人才库。对基层成长后备人才纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划予以支持，在干部人才选拔、岗位职务(等级)晋升等方面作为重点人选对象，同时各级财政提供适当的培养经费补助。(北京青年报) 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求逐步提高基层工作人员工资待遇，新录用为公务员(课程)的和招聘为事业单位正式工作人员的，工资按不同地区可分别高定一至三档。 据了解，全国普通高校毕业生将达到795万人，就业形势严峻。 《意见》提出，对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴增长机制。 机关事业单位工资调整方案及时间 公务员工资何时上调? 分类管理规定出台后制定工资政策 就备受关注的公务员涨薪问题，李忠昨日表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。 李忠说，两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。 “专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履 行执法职责的职位。”李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平， 为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。 同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。 “至于工资问题，大家可能注意到了，”十三五“规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。”李忠说。 公务员工资如何调整? 基本工资占比将由40%提至45% 去年5月12日，国务院总理xx在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收 入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制。 这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。具体如何调整，去年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，这几年来，有的地方超出国家规定自行安排加了津贴补贴，在这个背景下不好安排统一的工资调整。适当提高公务员基本工资，要调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴。 人社部原副部长何宪在今年两会期间接受新京报采访时介绍，今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。 不同央企薪酬为何差600万? 人社部：统计口径不一，将核定央企负责人绩效年薪 据媒体报道，近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年报引发社会关注。年报显示，云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元。而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达637.3万元。同是国企高管，薪酬相差600多万。 李忠解释，中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司股权结构比较分散，中央企业招商局集团有限公司和中国远洋海运集团有限公司所属的二级以下企业分 别在这个公司里面都有参股，其负责人薪酬不属于这次央企负责人薪酬制度改革政策的适用范围，所以不是按照这次改革的办法来调整的。 李忠表示，中央管理企业负责人薪酬制度已经开始，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放，绩效年薪还没有最后核定。 “总的来看，中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。”李忠说，有关媒体披露的部分国有企业上市公司负责人薪酬情 况，部分上市中央企业披露的负责人薪酬口径是不统一的，有的仅披露了基本年薪，有的还包括了兑现的以往年度的绩效 年薪，还有的是属于中央企业所属子公司或参股公司，其企业负责人的薪酬是由企业依照公司法等法律法规来自主决定的。 对于央企负责人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步将对信息披露工作进行规范，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。
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第5篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
公务员工资改革方案最新消息：公务员事业单位工资待遇调整 建立乡镇公务员补贴制度
公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
离退休人员待遇调整相关资料
老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类
推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
(本文来源于网络，仅供参考)
合同管理制度1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；
负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
第6篇: 2022年公务员事业单位工资调整方案
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(三)事业单位中既聘任在管理岗位，同时又聘任在专业技术岗位的人员，仍按现执行岗位工资序列对应的职务(岗位)调整其基本工资标准。
(四)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
三、经费来源
此次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政、盟市财政负担。对盟市所需财政负担经费，自治区财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由自治区财政厅另行研究确定。
四、组织实施
此次调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在当地党委、政府统一领导下，由各级人力资源社会保障部门、财政部门会同有关部门具体组织实施。
(一)自治区直属事业单位调整工作人员基本工资标准工作，由自治区人力资源社会保障厅、财政厅负责协调，各部门(单位)具体实施。按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人力资源社会保障厅审批，自治区驻盟市事业单位(少数部门除外)调整工作人员基本工资标准工作，由自治区人力资源社会保障厅审批。盟市及盟市以下事业单位调整工作人员基本工资标准审批问题，由盟市按干部管理权限自行研究确定。中央驻自治区的事业单位，由其上级主管部门(即中央及国务院相关部委)授权自治区审批的，由自治区负责审批。
(二)各地区要按照本方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报自治区人力资源社会保障厅、财政厅备案后组织实施。盟市、旗县(市、区)事业单位纳入基本工资前的绩效工资标准应与自治区人民政府授权的人力资源社会保障、财政部门批复的标准保持一致，避免出现明纳实不纳或边纳边涨的问题。
(三)部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。
(四)各地区、各部门要严格执行本方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
(五)此次调整事业单位工作人员基本工资标准工作，要求各盟市、各部门务于2016年11月底前完成。各盟市在审批工作结束后(自治区直属事业单位在办理工资审批时)，必须将此次调整事业单位工作人员基本工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于2016年12月31日前以书面形式(同时报光盘)报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。届时自治区人力资源社会保障厅会同有关部门进行督查落实。
2016事业单位工资改革最新消息：内蒙古增加离休费实施方
自治区财政厅
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部
财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、增加离休费的办法
从2016年7月1日起，机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1450元，省部级副职1100元，厅局级正职900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务580元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。
二、经费来源
此次增加机关事业单位离休人员离休费所需经费，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对盟市所需经费，自治区财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由自治区财政厅另行研究确定。
三、组织实施
此次增加机关事业单位离休人员离休费工作，在当地党委、政府统一领导下，由各级人力资源社会保障部门、财政部门会同有关部门具体组织实施。
(一)自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民法院、人民检察院以及各民主党派、人民团体机关及其所属事业单位增加离休人员离休费工作，由自治区人力资源社会保障厅、财政厅负责协调，各部门(单位)具体实施。按现行工资管理权限，分别报自治区党委组织部、人力资源社会保障厅审批，自治区驻盟市机关事业单位(少数部门除外)离休人员增加离休费工作，委托所在盟市办理有关审批手续。盟市及盟市以下机关事业单位离休人员增加离休费审批问题，由盟市按照干部管理权限自行研究确定。中央驻自治区的机关事业单位离休人员增加离休费，由其上级主管部门(即中央及国务院相关部委)授权自治区审批的，由自治区负责审批。
(二)各地区、各部门要严格执行本方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
(三)此次机关事业单位离休人员增加离休费工作，要求各盟市、各部门务于2016年11月底前完成。各盟市在审批工作结束后(自治区直属机关事业单位在办理工资审批时)，必须将此次机关事业单位离休人员增加离休费《统计表》和离休费兑现情况，于2016年12月31日前以书面形式(同时报光盘)报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。届时自治区人力资源社会保障厅会同有关部门进行督查落实。
本方案由自治区人力资源社会保障厅负责解释。
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