下面是小编为大家整理的职务与职级并行制度试点方案,供大家参考。
职务与职级并行制度试点方案 推行公务员职务与职级并行制度 近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。实施方案围绕 4 方面改革任务提出了26 项重点举措，并提出改革举措在 2017 年前基本完成，到2020 年建立起系统完备、科学规范、运行有效，更加成熟更加定型的党的建设制度体系。
据介绍，实施方案分别从深化党的组织制度改革、干部人事制度改革 、 、党的基层组织建设制 度 度改革、人才发展体制 机机制改革 4 个方面，提 出 出了改革的主要任务。
对深化党的组织制度 改 改革，实施方案提出了 5 5 项重点改革举措。比 如 如，针对当前一些地方 和 和单位党内生活存在的 庸 庸俗化、随意化、平淡 化 化倾向，结合巩固党的 群 群众路线教育实践活动 成 成果，总结贯彻落实《 关 关于党内政治生活的若 干 干准则》实践，提出对 进 进一步严格党内政治生 活 活作出规定;为规范各 级级党政主要领导干部职 责 责权限，提出制定地方 党 党委决策程序规定等。
对深化干部人事制度 改 改革，实施方案提出了 1 13 项重点改革举措。
考 考虑到干部工作是人民 群 群众和社会各方面关注 的 的重点，实施方案突出 了 了这部分内容，提出的 改 改革举措占到了
总数的 一 一半。比如，深化干部 选 选拔任用和考核评价制 度 度改革，制定实施改进 政 政绩考核、加强和改进 优 优秀年轻干部培养选拔 等等制度规定;完善从严 管 管理干部队伍制度体系 ， ，加强干部管理监督， 开 开展超职数配备干部、 领 领导干部在企业违规兼 职 职专项治理，强化领导 干 干部个人有关事项报告 抽 抽查核实;健全干部激 励 励保障制度，调动广大 干 干部的积极性创造性， 推 推行公务员职务与职级 并 并行、职级与待遇挂钩 制 制度等。
对深化党的 基 基层组织建设制度改革 ， ，实施方案提出了 4项 重 重点改革举措。比如， 为 为实现党的组织、党的 工 工作全覆盖，针对非公 有 有制经济组织、社会组 织 织、城乡接合部、流动 人 人口聚集地等党的基层 组 组织建设薄弱环节，已 经 经出台了《关于加强基 层 层服务型党组织建设的 意 意见》，还要制定加强 社 社会组织党的建设工作 的 的意见等;针对党员队 伍 伍建设现状，明确提出 进进一步做好发展党员工 作 作，健全党员能进能出 机 机制，修订出台了《中 国 国共产党发展党员工作 细 细则》，还要制定进一 步 步从严管理党员的意见 ， ，对那些丧失党员条件 的 的及时进行组织处理， 对 对那些道德败坏、蜕化 变 变质的要坚决清除出党 。
。
对深化人才发展体 制 制机制改革，实施方案 提 提出了 4 项重点改革举 措 措。考虑到人才工作涉 及 及面广，人才顺畅流动 、 、发挥作用存在不少体 制 制壁垒和障碍，实施方 案 案一方面注重总体规划 和 和顶层设计，提出制定 人 人才工作条例，另一方 面 面强调试点先行，针对 “ “建立人才顺畅流动的 制 制度体系”等难点改革 任
任务，制定重要改革试 点 点方案，在试点基础上 总 总结经验、适时加以规 范 范。
职务职级并行 打 打破基层晋升“天花板 ” ” 12月2日中央全 面 面深化改革领导小组第 七 七次会议审议了《关于 县 县以下机关建立公务员 职 职务与职级并行制度的 意 意见》，指出在职务之 外 外开辟职级晋升通道， 有 有利于调动广大基层公 务 务员的积极性。未来实 行 行级别工资以后，可以 体 体现同一职务层次的公 务 务员工作年限、资历和 能 能力的差别，使基层公 务 务员不提升职务也能通 过 过晋升级别提高待遇。
通过职级晋升提高工 资 资待遇，当然是许多公 务 务员的愿望，非常实惠 ， ，可以减轻生活压力， 可 可以提高人生满意度。
但但打通职级晋升通道， 让 让基层公务员可以更有 奔 奔头，意义更为重大。
首先，此举打破基层 公 公务员的升职“天花板 ” ”。现行制度下，基层 公 公务员晋升存在严重的 “ “天花板”现象，而且 职 职务常和职级挂钩，职 务 务不提高，待遇很难提 高 高。在全国 700多万 名 名公务人员中，绝大多 数 数在县和乡镇，能担任 科 科级领导干部的只占很 少 少的部分，多数基层公 务 务员终其一生，可能就 干干到主任科员到头，不 仅 仅担任不了实际职务， 待 待遇也难以提高，这对 他 他们来说不仅不够公平 ， ，更不利于激励他们工 作 作的
积极性。
现在职 级 级可以晋升，相当于将 长 长期以来存在的升职“ 天 天花板”给打破了，即 使 使许多人不担任领导职 务 务，也能晋升到适当的 级 级别，拿到更高的待遇 。
。
其次，职务与职级 并 并行，可以让公务员根 据 据自身特点，选择不同 的 的仕途道路。客观地说 ， ，同样身在“官场”， 有 有些人适合担任领导岗 位 位，有些人适合做事务 性 性岗位，或者从事技术 类 类工作。而依照过去以 职 职务定职级的制度，职 务 务不提高，待遇就没法 提 提高，这对于一些适合 在 在技术岗位发展的人员 来 来讲，则非常不利，也 难 难以让他们安心本职。
这 这对公务员队伍建设， 对 对提高公共服务的质量 ， ，都非常不利。
职务 与 与职级并行的设计非常 好 好，但现实操作层面还 有 有些问题需要明确，比 如 如，职务和职级能否相 互 互转化?是不是多数公 务 务员只要努力就能达到 较 较高的职级待遇?在过 去 去，一些职级待遇通常 被 被当成职务看待，比如 调 调研员、副调研员很多 时时候被当成处级、副处 级 级，而且这个职级并非 所 所有公务员都能达到， 有 有些人被安排为调研员 ， ，表现为职务的晋升， 有 有些则是对从领导岗位 上 上退下来的干部给予同 等 等或较高的待遇。
未 来 来，如果一些年轻干部 晋 晋升到了调研员职级后 ， ，再被提拔上领导岗位 ， ，职务与职级如何相互 转 转化?副主任科员、主 任 任科员、副调研员、调 研 研员，是不是可以对应 职 职务里的副科级、科级 、 、副处级、处级，还是 职 职务与职级可以分开， 互 互
不相涉，这些问题都 应 应当明确起来，才有利 于 于操作，也有利于干部 队 队伍的稳定与发展。
推荐访问:职务与职级并行制度试点方案 职级 并行 职务