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坚持党管人才原则 改进党管人才方法
党管人才原则， 体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握， 对人才资源重要价值的深刻理解， 为人才工作健康发展提供了保障。
坚持党管人才原则， 对于贯彻落实“十二五” 人才发展规划， 加强人才强市， 全面落实“314” 总体部署， 具有重大的意义。
党管人才， 是党管干部原则的深化和扩展。
党管人才主要指管宏观、 管大局、 管战略、 管政策。
也就是说， 要通过政策支持、 精神激励和环境保障， 促进人才的健康成长和充分发挥作用； 要在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时， 加强党对人才工作的宏观管理和综合协调。
坚持党管人才原则， 关键在于进一步完善人才工作格局，要实行各级党委一班人抓“第一资源” 和“第一生产力” 的目标责任制， 做到谋划发展同时考虑人才保证， 制定计划同时考虑人才需求， 研究政策同时考虑人才导向， 部署工作同时考虑人才措施。
各级党的干部要全面体现爱才之心、 识才之智、 容才之量、 用才之艺。
着眼于一个“谋” 字。
加强人才队伍建设贵在谋， 重在谋， 成也在谋。
谋， 源于人才理念的与时俱进。
谋， 在于人才队伍的整体规划。
要有大智慧、 大手笔， 从大处着眼，坚持高标准， 注重把方向、 抓长远。
要把加强人才队伍建设纳入地方、 单位建设和发展的总体规划。
认真分析人才资源， 积极实施人才资源优先开发的战略。
对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。
在谋划人才工作建设时， 既立足当前， 又着眼发展， 确保人才队伍的可持续发展。
对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。既抓紧培养急需人才， 又思考为发展储备力量； 既考虑重点人才与重要岗位， 又重视普遍教育和“两翼” 地区。
立足于一个“管” 字。
党管人才， 要做到真管、 管好。
要管大局， 加强对人才的宏观管理， 管好全局， 抓好大事， 着力解决好人才队伍建设的关键性问题。
坚持党管人才，就是党委搭台， 各类人才唱戏。
要搭好人才建设的舞台， 就要通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式的“三个转变” ：
管理重点由直接管理向注重指导、 协调、 服务转变，管理手段由单纯的行政手段向法律、 经济与行政手段相结合的开放式管理转变， 管理目标由“为我所有” 向“为我所用” 转变。
要紧紧抓住培养、 吸引、 用好人才三个环节，通过人才资源的合理配置， 努力搭建“四个平台” ：
搭建更大的竞争选择平台， 为各类人才的流动和实现个人价值提供更多的机会； 搭建更大的成长发展平台， 促进各类人才的协调发展； 搭建更大的保障激励平台， 进一步完善服务体系； 搭建更大的创新实践平台， 提供更多更好的创业条件。
构建党管人才新格局， 要形成党委统一领导、 组织部门牵头抓总、 有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局。
既要充分发挥党委在人才工作中的统一领导作用， 又要充分发挥组织部门、 政府部门、 人民团体、 企事业单位、 中介组织在人才工作中的职能作用。
组织部门要切实担负起牵头抓总的职责， 成为党委抓人才工作的第一参谋和得力助手。
不仅要协调各部门做好人才工作， 而且要加强对人才工作的具体指导。
对人才工作的重大问题， 要经常组织有关部门进行研究， 制定统一的政策规划， 抓好督查落实，
始终掌握工作的主动权。
要健全和完善人才工作咨询决策机制、 协调落实机制和监督约束机制， 加强各部门、 单位间的联系与协调， 形成齐抓共管人才工作的强大合力。
在各级党委的共同努力下， 坚持党管人才原则， 改进党管人才方法， 就能调动各级各部门和社会各界发现人才、 培养人才、 使用人才、 保护人才的积极性， 形成加快人才发展的整体合力， 我市的人才发展必将再上新台阶！